Gestionnaire du Personnel Sous-Officiers de Gendarmerie Spécialistes H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP: 3

Vos activités principales:

Gestion de carrière des sous-officiers spécialistes
- Participation aux travaux d'avancement pour la population des SOG (sous-officiers de gendarmerie) spécialistes;
- Élaboration des tableaux d'étude et participation à la mise en place des plans annuels de mutation en lien avec les conseillers techniques;
- Gestion du recrutement des SOG commissionnés et suivi des contrats;
- Gestion de la balise 4 de la prime de parcours professionnels des militaires SOG spécialistes;
- Utilisation du logiciel de gestion des personnels AGORHA: Requêtes, insertion des données et de documents dans la base, saisie de mesures sous SAP...
- Établissement d'actes de gestion: entrée en spécialité, ordre de mutation, démission, radiation des cadres, sortie de spécialité,...;
- Analyse et préparation des justificatifs nécessaires au traitement de recours;
- Rédaction d'appels à volontaires (vacance de poste) et de messages de directives liées aux travaux de gestion;
- Études statistiques et bilans de gestion;
- Rédaction de fiches et suivi de dossiers (situations particulières, contractualisations,...);
- Assurer la veille de la messagerie de la section;
- Participation aux tâches administratives quotidiennes.

Votre environnement professionnel:

Activités du service

- Mise en oeuvre des politiques RH propres aux sous-officiers de gendarmerie spécialistes (SOGS), aéronautique, systèmes d'information et de communication, montagne et affaires immobilières;
- Gestion des SOGS;
- Suivi des effectifs;
- Dialogue de gestion;
- Élaboration du plan annuel de mutations des sous-officiers de gendarmerie spécialistes;
- Élaboration et mise en place des tableaux d'avancement.

Composition et effectifs du service

- 1 agent de catégorie A - cheffe de section;
- 1 officier de gendarmerie - adjoint à la cheffe de section;
- 3 sous-officiers de gendarmerie;
- 1 agent de catégorie B;
- 2 agents de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques

Chef de bureau et son adjoint
Chef de section et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Les gestionnaires déconcentrés

Vos compétences principales

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
- Avoir des compétences juridiques
niveau initié requis

Savoir-faire

- Savoir travailler en équipe
- Avoir l'esprit de synthèse
- Savoir rédiger
- Savoir s'organiser

Savoir-être

- savoir communiquer
- savoir s'exprimer oralement
niveau pratique requis
- savoir s'adapter
- avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Valorisation d'une expérience dans le domaine des ressources humaines

Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans