Gestionnaire RH Prhsp H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

Le titulaire du poste participe à la gestion des ressources humaines des 480 agents environ de la direction des services judiciaires ainsi que de celle des magistrats, des directeurs des services de greffe et des greffiers des autres directions du ministère.

Le titulaire est responsable de la gestion des ressources humaines de l'ensemble des agents d'une ou plusieurs sous-directions.

À ce titre, il assure le suivi RH de l'ensemble des corps présents dans la sous-direction (magistrats, fonctionnaires et contractuels)

L'agent dispose ainsi d'une double casquette:

- D'une part, il est l'interlocuteur privilégié des agents sur leurs problématiques individuelles RH (mobilité, déroulement de carrière, gestion des congés, du compte épargne temps, des problématiques de rémunération ...);

- D'autre part, il joue également un rôle d'expert et de conseil auprès des chefs de bureaux et de leurs adjoints dans le cadre du management de leur équipe (recrutement des agents, évolution professionnelle, demande de mobilité ...).

Le titulaire du poste est par ailleurs en charge de dossiers transversaux tels que la gestion des mobilités et avancements, la thématique formation ou bien encore la veille juridique.

En cas de besoin, pour nécessités de service, le titulaire du poste pourra être amené à assurer toutes les autres missions du pôle et à remplacer ponctuellement ses collègues en leur absence.

Composition et effectifs du service

Le pôle des ressources humaines et du support de proximité est composé d'un chef de pôle (catégorie A), de deux adjoints (catégorie A et B), d'une chargée d'études recrutement (catégorie A), de quatre gestionnaires RH (catégorie B) et d'un gestionnaire des moyens matériels (catégorie B).

Votre hiérarchie

Le poste de gestionnaire RH, rattaché au cabinet du directeur des services judiciaires, est placé sous l'autorité directe du chef de pôle et de ses deux adjoints.

Vos interlocuteurs métiers

Les agents de la direction des services judiciaires, les services RH des autres directions de l'administration centrale

Connaissances
Statut général, statuts particuliers de la fonction publique et statut des contractuels
Circuits administratifs
Institution et organisation judiciaire et administrative
Droit de la fonction publique
Maitrise des outils informatiques et bureautiques

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
Savoir anticiper
Avoir le sens de l'organisation et de la méthode
Dégager des objectifs et des priorités
Savoir communiquer et rendre compte
Faire preuve de rigueur
Faire preuve d'une parfaite discrétion professionnelle
Savoir analyser et avoir l'esprit de synthèse
Afficher la suite
Savoir-être
Être force de proposition
Être autonome
Avoir le sens des relations humaines
Être réactif
Savoir dégager des priorités
Gérer les urgences
Être polyvalent

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Oui dans le domaine des ressources humaines

Offres de formation associées à votre prise de poste

Application Harmonie et formations internes

Perspectives d'évolution professionnelle

Selon les qualités du candidat