Infirmier Petite Enfance - Puteaux H/F - Fonction publique Territoriale

La ville de PUTEAUX (45000 habitants), située dans le département des Hauts-de-Seine, à proximité immédiate de PARIS, bénéficie d'un emplacement stratégique entre le quartier La Défense et le c½ur de ville. Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de très grande qualité au bénéfice de ses habitants et poursuit son engagement dans de nombreux projets. Forte de ses 1500 collaborateurs, La Ville s'attache chaque jour à offrir un haut niveau de service public.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o092250910000650-infirmier-petite-enfance?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Les compétences et qualités attendues pour rejoindre nos équipes :
Diplôme d'Etat d'Infirmier;
Diplôme d'Etat de Puéricultrice ;

Maitrise des règles d'hygiène, de soins, de prévention et de sécurité ;
Connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant ;
Connaissance en pédiatrie : maladie infantile, vaccin, éviction et organisation des soins ;
Connaissance des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l'enfant.
Connaissance des enjeux et du cadre règlementaire de la politique Petite Enfance ;
Connaissance de la législation concernant la discrétion professionnelle et la protection de l'enfance ;
Maîtrise de base de l'outil informatique ;
Capacité à prendre en compte l'enfant et sa famille dans sa globalité ;
Conduite de réunions, de projets et de leur évaluation ;
Capacité de communication ;
Capacité d'organisation ;
Esprit de synthèse et d'analyse ;
Capacité à s'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents et des professionnels ;
Curiosité intellectuelle ;
Implication, motivation, ponctualité, esprit d'équipe ;
Capacité à travailler en transversalité ;
Ecoute active, rigueur, et disponibilité.

Contrat :
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle;
37h30 par semaine, journée en continue;
25 congés annuels + 15 RTT.

La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive

Traitement Statutaire
Régime indemnitaire avantageux
Complément de rémunération annuel versé en novembre.
Politique de formation active (formations CNFPT, formations intra, exemples : « les neurosciences », « l'attachement et les repères, « les besoins de l'enfant », « les douces violences », « le portage physique et psychique », « le stress chez l'enfant et l'adulte »....)
Mutuelle subventionnée par la collectivité