Directeur du Développement Local Collaboratif & Coordinateur du Tiers Lieu « la Quincaillerie » H/F - Fonction publique Territoriale

L'agent(e) placé(e) sou l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services aura missions générales :
- Participer à la définition et à la mise en ½uvre des orientations stratégiques et des projets relevant de la direction du développement local collaboratif, et notamment le développement du tiers-lieu « La Quincaillerie » ; la mise en ½uvre et le suivi du C2RTE, la participation aux projets favorisant l'attractivité du territoire ; la mise en ½uvre et le suivi du programme Leader et des projets de coopérations nationales et transnationales
- Diriger, coordonner et animer les équipes de la direction,
- Diriger le tiers-lieu « la Quincaillerie »
- Suivi des projets locaux, régionaux, nationaux et/ou européens liés aux usages du numérique en lien avec le coordinateur numérique
- Participer à la préparation et superviser l'exécution du budget de la direction,
- Participer aux instances
- Représenter l'EPCI auprès des partenaires externes.
- Veille sur les projets en matière d'innovation sociétale

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o023250911001144-directeur-developpement-local-collaboratif-coordinateur-tiers-lieu-quincaillerie?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs :
- Titulaire d'un diplôme permettant l'accès à la catégorie A de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances des collectivités locales et EPCI ainsi que de leur fonctionnement
- Connaissance confirmée des technologies de l'information et de la communication et de leurs usages
- Connaissances des enjeux et des problématiques sociales, économiques et culturelles liées au développement local
- Connaissance du cadre réglementaire de l'accueil dans un ERP
- Maîtrise des enjeux des politiques publiques et de leur mise en ½uvre
- Bonne connaissance des procédures budgétaires et de marchés publics
- Connaissances des bases du statut de la fonction publique territoriale, des méthodes et outils de gestion des ressources humaines

Savoir-faire :
- Maîtrise des outils informatiques, bureautiques et TIC
- Maintenance de premier niveau des équipements
- Conduite de projet
- Animation de réunions
- Médiation numérique
- Coordination d'équipes
- Community management (virtuel et physique)

Savoir-être :
- Sens de l'initiative et des responsabilités
- Autonomie
- Esprit de synthèse
- Qualité de rigueur et d'organisation ; capacité à respecter les délais
- Sens de la discrétion
- Qualités relationnelles
- Travail en équipe et en transversalité
- Polyvalence
- Disponibilité
- Qualités en matière de relation publique
- Bonne connaissance du tissu associatif local