Responsable Service RH de Proximité H/F - Universite Cote d Azur

Université Côte d Azur (UCA) est un Établissement Public à Caractère Scientifique Culturel et Professionnel (EPSCP) dont les missions fondamentales sont la Formation des étudiants et des étudiantes et des professionnels et des professionnelles, une Recherche d excellence et une Innovation au service de tous et toutes. Cet établissement public expérimental (au sens de l ordonnance du 12 décembre 2018 dont les statuts ont été publiés le 27 juillet 2019) vise à développer le modèle du 21ème siècleInstruire et suivre les dossiers RH (gestion collective et individuelle) de la DiBSO
Mettre en oeuvre les orientations de la politique RH :
Vous préparerez et rédigerez les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (100 agents environ) (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité.) ;
Vous organiserez les campagnes de promotions et d'entretiens professionnels.
Recueillir et produire des données de pilotage :- Suivre la masse salariale (200 000€/par an) ;
Vous fournirez les données nécessaires à la mise à jour des données RH dans les outils de l'Université ;
Vous alimenterez les tableaux de bord internes au service ;
Vous participerez à l'élaboration du bilan social, réaliserez les enquêtes et études statistiques ;
Vous préparerez les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions.
Coordonner la gestion RH des emplois étudiants
Vous participerez à l'organisation de la campagne de recrutement ;
Vous vérifierez les besoins remontés via le tableau de suivi ainsi que les heures réalisées ;
Vous recueillerez les éléments nécessaires à la production des contrats ;
Vous produirez les états nécessaires aux paiements, en lien avec les gestionnaires emplois étudiants des BU et la DRH.
Gérer les rémunérations hors services normaux des agents de la DiBSO
Vous organiserez la saisie puis la collecte des éléments nécessaires à la mise en paiement des heures réalisées « au service fait » ;
Vous préparerez les éléments pour la mise en oeuvre de la paye ;
Vous contrôlerez le processus de paie (éléments remis par le service traitant au sein de la DRH) ;
Assister et conseiller sur les dossiers RH
Vous encadrerez fonctionnellement les gestionnaires administratives :
Vous apporterez l'expertise RH sur les situations individuelles dans tous les actes relatifs à la carrière des agents (promotions, rémunérations, temps de travail, positions d'activités ou encore retraite).
Vous accompagnerez les responsables de regroupements de bibliothèques et de missions/départements :
Vous apporterez les réponses techniques sur les situations individuelles, collectives et règlementaires ;
Vous participerez à la diffusion de l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines (recrutements, mobilité.) ;
Vous assurerez le suivi de sa mise en oeuvre en lien avec les autres services RH de l'établissement (pôle retraite, services promotions, concours et examens, divisions des personnels BIATSS).

Sujétions particulières : La mission confiée demande une présence en début de chaque mois pour le traitement des éléments de rémunération.

Ce poste est fait pour vous si :

Vous possédez :
De bonnes connaissances de la législation RH s'appliquant aux agents publics ainsi que de la règlementation des statuts de la fonction publique ; du fonctionnement, des acteurs et de l'organisation RH d'un établissement d'enseignement supérieur
Une connaissance de l'offre de service de la structure documentaire ; de l'environnement et la stratégie de l'établissement
Une bonne capacité d'analyse et de synthèse
Le sens du service public

Vous maîtrisez :
Les outils bureautique (Excel, Suite Microsoft)
Les logiciels spécifiques au domaine (Siham)

Vous êtes en capacité :
D'actualiser régulièrement vos connaissances
De travailler en équipe et de communiquer ; de dialoguer avec différents types d'interlocuteurs
De faire preuve de rigueur, d'autonomie, d'adaptabilité, d'organisation, de confidentialité et de pédagogie

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.