Infirmier Coordonnateur - Responsable d'Unités H/F - Cias Coeur de Tarentaise

Le centre intercommunal d'action sociale Coeur de Tarentaise, 9 communes, 16 000 habitants, 130 agents, budget de fonctionnement de 10M ?, 5 services et 2 établissements :
Service d'aide à domicile à Moûtiers
Service de soins infirmiers à domicile à Moûtiers
Cuisine centrale à Grand-Aigueblanche
EHPAD à Grand-Aigueblanche
Résidence Autonomie à Salins-FontaineContrat immédiat - Remplacement avec perspectives de poste pérenne EHPAD « L'Arbé » - Aigueblanche (Savoie)
Capacité : 86 lits (USSA, UPHV, PASA, accueil de jour, accueil permanent et temporaire)
Prise de poste : dès que possible

Le contexte:

Le Groupement Intercommunal d'Action Sociale (GIAS), gestionnaire de l'EHPAD « L'Arbé », porte une vision ambitieuse et humaniste de l'accompagnement des personnes âgées.
Dans le cadre de la mise en oeuvre de la loi du 27 juin 2025 et du décret du 4 septembre 2025, l'établissement renforce sa gouvernance du soin et ses équipes de proximité en recrutant un(e) Infirmier(ère) Coordonnateur(trice) - Responsable d'Unités.
Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire soudée, dans un contexte social serein et avec l'appui de la direction, du médecin coordonnateur et des services supports (RH, finances, logistique).

Vos missions principales:
1. Coordination et qualité des soins
Élaborer et mettre en oeuvre le projet de soins de l'établissement.
Garantir la qualité et la sécurité des pratiques, en diffusant les bonnes pratiques gériatriques.
Contribuer à l'évaluation gériatrique, aux commissions de coordination et au rapport annuel d'activité médicale.
Développer la prévention, la formation continue et les outils de traçabilité (DUI, protocoles, indicateurs HAS).

2. Management de proximité et organisation des unités
Encadrer et soutenir directement : 4 IDE, 2 soignants au PASA, 14 aides-soignants et 7 agents de nuit.
Être présent(e) sur le terrain et accompagner les équipes au quotidien (plannings, organisation, continuité des soins).
Recruter, intégrer, conduire les entretiens annuels et accompagner la montée en compétences.
Animer les réunions d'équipe, fédérer autour de la bientraitance et de la qualité de vie au travail.

3. Accompagnement individualisé des résidents
Participer activement aux admissions, préadmissions et sorties.
Suivre les projets personnalisés et être interlocuteur(trice) privilégié(e) des familles.
Veiller à l'intégration et au suivi quotidien du résident (soins, repas, vie sociale, culturelle).

4. Gestion et pilotage
Participer à la démarche qualité et gestion des risques.
Superviser stocks, matériels médicaux et paramédicaux.
Contribuer au suivi des tableaux de bord et indicateurs de performance.
Porter la dynamique des projets transversaux du GIAS (CVS, projet de service, reconstruction RA).

Profil recherché
Diplôme d'État d'Infirmier obligatoire.
Expérience confirmée en gériatrie et en management de proximité d'équipes soignantes.
Forte capacité opérationnelle : présence terrain, organisation, coordination.
Compétences en conduite du changement et en gestion d'équipe pluridisciplinaire.
Maîtrise du DUI et des outils numériques.
Sens de l'écoute, diplomatie, rigueur, esprit fédérateur.

Ce que nous vous offrons:

Un projet d'établissement engagé dans la qualité de vie, la bientraitance et l'innovation.
Un contexte social serein et une gouvernance solide, facilitant la prise de poste.
Une autonomie réelle dans l'organisation du travail.
Un accompagnement personnalisé grâce à un coaching de prise de poste : pour vous permettre de sécuriser vos premiers mois, développer vos compétences managériales et consolider votre posture de cadre.
Des perspectives de formation continue et d'évolution vers un poste pérenne dès 2026.
Un environnement exceptionnel au coeur de la Tarentaise.

Rémunération : 3500 € + 13e mois (2550 €) + Complément indemnitaire annuel ( maxi 1800 €) + astreinte éventuelle
Statut : fonction publique territoriale ou contractuel(le) selon profil.

Experience: 3 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.