Line Leader H/F - Danone

Nos quatre valeurs fondamentales "HOPE" : HUMANISME, OUVERTURE, PROXIMITÉ et ENTHOUSIASME nous servent de boussole.

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#LI-FR (pour l'externe - à mettre de couleur blanche pour que ça ne se voit pas dans l'annonce)Le site de production de Bailleul, qui fête ses 100 ans cette année, travaille essentiellement sur la fabrication de produits laitiers. Ses 240 Danoners contribuent à la production de yaourts fermes comme Danone Nature & Activia ou de yaourts brassés comme les Veloutés. De plus, le site est facilement accessible en train. C'est dans ce contexte riche et challengeant que nous recherchons dès à présent notre futur XXXX H/F.

LINE LEADER
Nous avons lancé en 2023 la démarche IWS sur la ligne pilote L10, suivi en 2024 avec la ligne L70 et plus récemment la L90.Vous avez envie d'être acteur de ce changement? De participer à la montée en puissance du conditionnement? De faire «bouger les lignes»? Concrètement, le Line Leader est responsable d'une unité opérationnelle, il construit et pilote la feuille de route de son unité et est garant de la performance SQCDMN. Il assure le déroulement et l'optimisation des activités tout en gérant son équipe.L'équipe est constituée d'un Maintenance Leader, d'un Process Leader et l'ensemble des conducteurs et coordinateurs de la ligne.MISSIONS PRINCIPALES
Assurer au quotidien l'encadrement et l'animation de son unité (Process Leader, Maintenance Leader et EO) : gérer le planning, définir les objectifs SQCDMN et les animer, être relais de la communication site, réaliser les entretiens, engager son équipeEvaluer les compétences et la performance de ses collaborateurs. Identifier les besoins en formation, accompagner, développer et suivre au quotidien notamment à travers des actions de coaching. Piloter les compétences de l'équipe (construction, mise à jour, suivi des matrices de compétences, identification des besoins en formation) et accompagner le développement des compétences de l'équipeEtre garant de la mise à disposition des produits finis en sécurité, qualité, quantité en maitrisant les coûts et les pertesSuperviser l'activité et gérer les impacts liés aux éventuels aléas en mettant en place des plans d'actions adéquates (ex: adaptation de l'ordo, essais...)Travailler en coordination avec ses interlocuteurs des autres unités/services transversaux pour optimiser le déroulement des opérations et la mobilisation des ressourcesConstruire et piloter sa feuille de route afin d'atteindre les résultats et de proposer et implémenter des actions de productivité. Analyser et suivre les résultats, les pertes et la non atteintes des objectifs. Prioriser et suivre les plans d'actions.Animer les rituels de pilotage de la performance (DDS 24h, hebdo, mensu...). Etre garant et coach des méthodes, outils d'amélioration (ex: BOS, BDA, IPS, ...) et systèmes IWS (ex : ,CILS, Centerlining...)Animer transversalement à court terme et moyen terme les ressources qui sont nécessaire au bon fonctionnement de son unité (ex: pal, process, énergies...) Etre un élément moteur de développement de l'esprit d'équipe du service en favorisant le partage d'information et la collaboration (ex: participe aux arrêts planifiés) Communiquer auprès de ses collègues/de son service sur des actions en cours/réalisées, feuille de route ou projets de la zone/du site.Etre propriétaire d'un système ou d'un processus en transversal usine. A ce titre vous vous assurez du respect et de la bonne application des standards et de la capabilité du site.Piloter (construire, animer, gérer, suivre l'avancement) la feuille de route QHSE dans son périmètre. Démontrer un niveau d'exigence élevé dans le respect des standards, coacher au quotidien ses équipes pour sensibiliser aux risques (ex: BOS, animation FDR)"Etre garant de la sécurité de son unité opérationnelle. En cas d'incident/accident appliquer les bonnes pratiques de management de la sécurité et réaliser l'analyse des causes. Faire des analyses sur l'accidentologie du secteur et piloter des plans d'actions.

PROFIL RECHERCHE
Orientation résultats: détermination à atteindre des résultats ambitieuxConnaissance des outils d'amélioration continueSens de l'analyse et de la priorisationCapacité à se remettre en cause et à requestionner les façons de travaillerCapacité à embarquer des équipes et à faire adhérer à cette démarcheAppétence pour le développement et la formation des équipesCapacité à accepter et donner du feedback
Vous voulez en savoir plus? N'hésitez pas à vous rapprocher de Jérémie CATRICEVous souhaitez candidater? CV et LM à déposer auprès de Sarah DELACOUR ou Betty REMY
Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l'égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu'un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.

*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l'origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, du handicap...