Chargé de Mission Offre de Soins Hospitalière Isère H/F - Lasecurecrute.fr

ARS AUVERGNE-RHÔNE-ALPES

L'enjeu stratégique pour la direction de l'offre de soins est d'améliorer l'accès à des soins de qualité, d'accompagner la modernisation de l'offre de soins avec un objectif d'efficience, en décloisonnant l'organisation des parcours de soins, en opérant un véritable virage ambulatoire.

La Direction de l'offre de soins :

- Définit et gère les procédures d'organisation de l'offre de soins, délivre les autorisations, alloue les ressources aux structures et acteurs de soins ;
- Anime le suivi des structures, la mise en oeuvre des projets médicaux de territoire et des orientations des schémas régionaux ;
- Contrôle la situation budgétaire et financière des établissements de santé et développe des programmes d'appui à la performance
- Aide les professionnels de santé dans leur installation, accompagne l'exercice coordonné

Sous l'autorité du responsable de pôle, le chargé de mission participe à la déclinaison de la politique régionale de santé adaptée aux territoires départementaux en cohérence avec le PRS. En lien avec les directions déléguées de l'offre de soins et les délégations territoriales, il participe à la mise en oeuvre de la stratégie territoriale liée à l'offre de soins hospitalière et notamment le suivi des établissements de santé.

Description du poste

Participation à la définition et mise en oeuvre de la politique offre de soins hospitalière dans le département

- Mettre en oeuvre les orientations du schéma régional de santé (volet offre de soins)
- Instruction des dossiers d'autorisation et reconnaissances contractuelles
- Présentation des dossiers en commission (CSOS)
- Assurer les visites de conformité
- Accompagner les restructurations de l'offre de soins
- Contribuer à la mise en oeuvre des coopérations hospitalières (directions communes, GHT, GCS, etc.)

Suivi des établissements de santé

Le chargé de mission assure, en lien avec les équipes du pôle, la délégation départementale et les directions déléguées le suivi des établissements sur le territoire :

- Contractualisation : négociation et suivi des Contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM)
- Participation aux dialogues de gestion avec les établissements de santé
- Suivi des filières de soins pour garantir des parcours de soins de qualité et coordonnés
- RH médicales (en lien avec le gestionnaire) : analyse des demandes créations de postes, secrétariat des comités médicaux, suivi de l'activité libérale, instruction des demandes de missions temporaires, etc.
- Gouvernance :
- préparation et participation aux conseils de surveillance,
- suivi des carrières de directeurs : préparation des entretiens annuels d'évaluation, recrutements (élaboration des fiches de poste, préparation des entretiens),etc.
- Appui au pilotage et à la prise de décision: rédaction et mise à jour des notes de suivi des établissements, complétude des outils internes pour fiabiliser le suivi des dossiers et améliorer le partage d'informations
- Performance et Investissements : instruction et suivi des actions de performance, des établissements en difficultés financières ou ayant un projet d'investissements en lien avec les équipes de la direction déléguée finances et performances
- Suivi de tout autre dossier en lien avec l'actualité des établissements de santé
- Suivi des tensions hospitalières

- les médecins
- Participation à la gestion de situations exceptionnelles : grèves, crises, etc.
- Participation à la préparation des missions de contrôle et d'inspection et suivi des inspections

Divers

- Articulation avec les autres filières métier sur les dossiers communs :
- Autonomie : secteur médico-social des établissements de santé
- Santé Publique : actions de prévention, éducation thérapeutique du patient, PASS, addictologie, etc.
- Rédaction de notes, discours ou tout autre document sur le champ de compétence

Profil recherché

Vos compétences

Travail en équipe

Capacité de synthèse

Capacité d'analyse

Expression écrite

Expression orale

Accompagner les changements dans l'organisation de l'offre et la mise en oeuvre des évolutions réglementaires sur le territoire

Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l'État dans le champ concerné

Réglementation : organisation et fonctionnement des établissements et des professions ; processus de planification de l'offre de santé

Règles d'allocation de ressources et gestion budgétaire

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !