Gestionnaire Contrat de Travail H/F - RTE

RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d'électricité français. Sur le plus grand réseau d'Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l'électricité indispensable au quotidien de chacun et à l'activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde.

Acteur central de la transition énergétique, nous développons le potentiel des énergies renouvelables en transformant en profondeur RTE et le réseau, en accompagnant la décarbonation des industries, en sensibilisant les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et en éclairant les pouvoirs publics sur les questions énergétiques par des études qui font référence.

Avec nous...

- Vous rejoignez un collectif d'hommes et de femmes engagés partageant une culture forte de service public et avez l'assurance d'être utile pour tous, quel que soit votre métier.
- Vous agissez pour la transition énergétique et un futur neutre en carbone.
- Vous évoluez aux côtés d'experts et pouvez vivre plusieurs vies professionnelles sans changer d'entreprise en étant bien accompagné et formé.
- Vous choisissez une entreprise responsable sur les plans sociétal, économique et environnemental et bénéficiez vous-même d'un environnement professionnel respectueux des diversités et d'avantageuses conditions de travail.

Le futur énergétique se construit chez RTE... avec vous !Au sein d'une équipe de Gestion de Contrat de Travail de 14 personnes, nous recherchons un Gestionnaire Contrat de Travail à la Chapelle sur Erdre (44).

L'emploi est en charge de la gestion individuelle du contrat de travail (paie, gestion administrative, gestion des temps) des salariés de son portefeuille.

Il apporte un conseil réglementaire de premier niveau aux salariés sur son périmètre d'activité.

Plus précisément, les principales missions seront les suivantes :

- Répondre aux sollicitations des salariés sur le contrat de travail, la paie et leur apporter un conseil réglementaire de premier niveau ;
- Traiter les données administratives dans le domaine de la gestion du personnel et des temps & activités ;
- Elaborer la paie ;
- Réaliser les opérations de contrôle (conformité sur l'ensemble des données saisies / qualité des restitutions dans l'outil) ;
- Etablir les documents réglementaires et légaux liés à la gestion individuelle du contrat de travail (changements de situations personnelles, professionnelles, réalisation des CERFA Alternance ...).

Titulaire d'un Bac +2 ou Bac +3 en Ressources Humaines, vous avez idéalement une première expérience en tant que gestionnaire de paie.

Vous êtes rigoureux dans votre travail, vous avez les sens de la gestion et de l'organisation et vous savez respecter la confidentialité liée aux dossiers personnels des salariés de l'entreprise.

Vous avez également un bon relationnel et une bonne capacité d'écoute.

L'emploi nécessite une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, ...) et des outils du SIRH.