Adjoint du Directeur pour la Gestion du Personnel - Paris 2È H/F - Mezzeco

Dans le 2ème arrondt de Paris, La Mézéterie, restaurant libanais, offre une véritable immersion dans l'ambiance festive de Beyrouth en proposant des plats traditionnels avec une touche de modernité, et une expérience gustative unique et savoureuse. Dans une atmosphère jeune, dynamique et en pleine croissance, nous mettons en avant le travail d'équipe et la passion pour la gastronomie libanaise. En rejoignant notre entreprise, vous évoluerez dans un cadre de travail stimulant et valorisant.Au coeur du 2ème arrdt de Paris, la Mézéterie, restaurant libanais, offre une véritable immersion dans l'ambiance festive de Beyrouth, en proposant les mezzés traditionnels avec une touche de modernité, pour un expérience gustative et savoureuse, dans une atmosphère à la fois chic et décontractée.
Jeune entreprise dynamique et en pleine croissance, nous valorisons le travail d'équipe et la passion pour la gastronomie libanaise. En rejoignant notre équipe, vous participerez activement au développement de notre marque. Vous évoluerez dans un cadre stimulant où l'excellence du service et la satisfaction du client sont les priorités. Si vous souhaitez contribuer u succès d'un concept authentique et moderne, cette opportunité est faite pour vous. Nous sommes impatients de découvrir votre talent.

Description de l'offre :

Nous cherchons un(e) Adjoint(e) du Directeur pour la gestion du personnel et de l'entreprise.
Doté(e) d'un véritable sens d'esprit d'équipe et d'une posture de manager, vous coordonnez l'ensemble su personnel.

Vos missions complémentaires :

- La gestion administrative et comptable de l'établissement
- La gestion administrative du personnel
- Aide au service RH (saisie des heures, suivi des visites médicales, transmission des éléments de paie) des salariés au comptable.

Compétences du poste :

Accueillir, orienter, informer une personne
Classer les documents
Mettre à jour un dossier, une base de données
Réaliser des opérations comptables
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser une veille documentaire
Rédiger un rapport, un compte-rendu d'activités
Techniques de communication orale, écrite et numérique
Techniques de prise de notes
Utiliser les outils numériques

Qualités professionnelles :

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Faire preuve de leadership
Faire preuve d'autonomie

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Gestion des relations sociales,Logiciels de gestion du temps de travail,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Conseiller des responsables de service,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contrôler des déclarations obligatoires,Elaborer, suivre et piloter un budget,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Préparer des rapports détaillés pour la direction,Procéder au licenciement d'une personne,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).