Chargé de Recrutement H/F - Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.Synergie recrute pour SYNERGIE LANGON, un(e) CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT avec le goût de l'administratif !

Votre mission :
Vous serez au coeur de l'activité de l'agence, entre relation candidats et clients.

Votre rôle :
Recruter, déléguer et suivre les intérimaires tout en développant le vivier de talents et la satisfaction clients.

Vos principales responsabilités :
- Accueillir et accompagner candidats et intérimaires.
- Recruter (sourcing, entretiens, sélection) et déléguer sur missions.
- Suivre les collaborateurs en poste et gérer leurs contrats.
- Gérer la paie et des relevés d'heures
- Gérer les EPI
- Développer et fidéliser le portefeuille clients/prospects.
- Garantir la qualité, la sécurité et la conformité réglementaire.

Votre profil :
- Expérience en agence d'intérim de 6 mois minimum
- Autonome
- Bac +2 minimum (RH, commerce, gestion...) avec une première expérience réussie.
- Goût pour le contact humain, sens du service et de la relation client.
- Organisation, réactivité et polyvalence.
- Aisance avec les outils numériques.

Pourquoi nous rejoindre ?
- Un métier vivant, où chaque jour est différent.
- Un poste polyvalent, entre RH, relation clients et développement.
- La possibilité de grandir au sein d'un groupe solide et reconnu.

Poste basé à l'agence de Langon - Salaire à négocier suivant expérience - CDI - Poste à pourvoir dès que possible.

Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins...) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail

Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité