Chargé de Ressources Humaines H/F - Evoriel

Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences, et plus de 3000 collaborateurs au service d'un million de clients, pour un chiffre d'affaires de 320 millions d'euros.

Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l'investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux.

Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier :

- Lamy, l'acteur référence de l'ancrage territorial avec une présence dans plus d'une centaine de villes en France

- Oralia, le réseau d'agences premium au coeur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure

- Richardière, le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés

- Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux

- Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d'assurances immobilières.EVORIEL recrute un Chargé de Ressources Humaines au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché à un Responsable Ressources Humaines en charge d'un périmètre régional.

- Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, avenants et courriers divers (accusés de démission, départ à la retraite, relances suite à absences injustifiées, disciplinaires...)

- Suivre les dossiers du personnel et les tableaux de bord RH

- Assurer l'interface et le déploiement des dispositifs RH : support et conseil auprès des opérationnels et des différents acteurs des fonctions RH, garantir le respect des process RH et la réglementation en vigueur.

Cette opportunité est faite pour vous si...

- Vous êtes titulaire d'un diplôme niveau Bac +3 en RH minimum ;
- Vous possédez une expérience préalable en Gestion des Ressources Humaines d'au moins 3 ans.
- Bonne connaissance de la législation du travail et des réglementations sociales
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et des logiciels de paie / gestion RH ;
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de la confidentialité.

Votre réactivité, votre implication et vos capacités d'adaptation vous permettront de mener à bien les diverses missions proposées.