Responsable Emploi et Parcours Professionnels H/F - Commune de Gonesse

Au sein d'une direction des ressources humaines de 15 collaborateurs qui accompagne près de 800 agents, vous êtes responsable d'un pôle comprenant 2 chargées de recrutement-formation et un chargé de formation et d'accompagnement. Vous êtes intégré(e) à l'équipe d'encadrement de la direction et participez à la définition des politiques de recrutement, de mobilité, de formation et de parcours professionnels dont vous assurez la mise en oeuvre. Vous accompagnez, aux côtés du directeur, l'essor de la fonction GPEEC.

Recrutement

- Piloter le plan de recrutement et formaliser les procédures en y intégrant une ouverture vers des démarches proactives : mise en place d'un outil de suivi des candidatures (ATS), déploiement de campagnes de mobilité internes etc. ;
- Mise en place d'une politique de sourcing et de fidélisation des talents ;
- Conduire certains entretiens de recrutement dans une posture de conseils vis-à-vis des opérationnels ;
- Conseiller les directeurs et les responsables de service dans la rédaction des offres d'emplois et dans la recherche du profil en adéquation avec les besoins de la collectivité ;
- Piloter le groupe de travail sur de développement de la « marque employeur » et de la qualité de vie au travail ;
- Mise en place d'un processus d'intégration des nouveaux arrivants : livret d'accueil, journée d'intégration, évènements internes etc.

Formation, GPEEC et parcours professionnels

- Déploiement du plan de formation 2025-2026 : formations individuelles et collectives, animation du dispositif « des caravanes de la formation », mise en place d'un réseau de formateurs internes etc. ;
- Mise à jour du règlement formation et de l'offre d'accompagnement personnalisé ;
- Professionnaliser l'accompagnement individuel des agents sur l'ensemble des dispositifs de formation (formations statutaires, perfectionnement, CPF, VAE, congé de formation professionnelle etc. ) en lien avec les différents partenaires (CNFPT, organismes de formation, etc.) ;
- Proposer des modalités innovantes de partage de connaissances et d'expériences selon les besoins et les thématiques ;
- Participer à la mise en oeuvre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : cartographie des métiers de la collectivité, fiches de poste, gestion dynamique des situations de reclassement via une co-construction de solutions en lien avec les différents partenaires internes et externes ;
- Impulser une dynamique de mobilité interne au sein de la collectivité ;
- Accompagnement spécifique des agents en reclassement (PPR) ou en repositionnement professionnel (évolution professionnelle, transitions etc.).

Savoirs :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement juridique des collectivités territoriales
- Expérience souhaitée dans un poste similaire

Savoir-faire :
- Connaissance du logiciel CIRIL fortement appréciée
- Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-être :
- Aisance rédactionnelle et parfaite connaissance des règles de grammaire et d'orthographe
- Rigueur
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité
- Aisance relationnelle et esprit d'équipe
- Esprit d'organisation et d'initiative

Conditions d'exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- 37h30 heures hebdomadaire avec 15 jours ARTT
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle versée en 2 fois + CIA
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur le risques santé (participation employeur : 40€/mois pour la mutuelle et 40€ prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif
- Lieu d'exercice des fonctions : Centre-ville de Gonesse

GONESSE, Ville de 26 000 habitants (650 agents) située à l'Est du Val d'Oise, membre de la Communauté d'Agglomération Roissy Pays de France est une terre d'enjeux avec l'arrivée prochaine sur le Triangle de Gonesse d'une gare de Métro de la ligne 17 du Grand Paris Express, d'un quartier d'affaires, d'un quartier éco-responsable, d'une cité scolaire internationale, d'un pôle d'attractivité autour de l'alimentation. A l'échelle de la Commune, la Ville mène une politique ambitieuse en matière de renouvellement urbain, d'aménagement du territoire, de rénovation et de préservation de son patrimoine bâti (188 bâtiments) ou encore d'entretien de ses espaces verts (165 hectares parcs inclus).

Engagée pour ses habitants, elle offre un cadre de vie agréable et préservé, une offre de services publics riche et diversifiée, un réseau de transports performant, un tissu économique local développé accentué par sa proximité immédiate avec la plateforme aéroportuaire de Roissy Charles de Gaulle. Cette dernière avec son bassin d'emploi constitue un atout majeur qui ne fait pas obstacle à l'action forte que mène la municipalité contre les nuisances sonores aériennes.
Gonesse est é également récompensée pour son action par de nombreux labels : Terre de jeux 2024, Ville active et Sportive, Villes et Villages fleuris, Action Coeur de Ville.