Chef du Service Solidarités Logement Insertion H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Le responsable du service "solidarités, logement, insertion" est chargé des attributions suivantes sous l'autorité du directeur et de l'équipe de direction :

ANIMATION - OPERATIONNALITE :

- assurer la continuité et la coordination des missions liées à l'insertion sociale et professionnelle, à l'accès et au retour à l'emploi, à la fonction sociale du logement et aux solidarités ;
- concevoir, en lien avec la direction, et décliner techniquement les plans structurants découlant des politiques publiques dans les domaines de l'insertion, de l'intégration et des solidarités, en s'appuyant sur une logique de parcours ;
- développer une approche en mode projet permettant de déployer une action décloisonnée et transversale sur le logement, l'hébergement et l'insertion sociale et professionnelle, en synergie avec la mission politique de la ville dépendant de la préfecture ;
- organiser et gérer les crises (migratoire, hivernale...), avec l'appui de la direction, et en lien avec la préfecture ;
- développer les transversalités internes et les partenariats externes

MANAGEMENT :

- organiser l'activité du service, définir les programmes de travail de l'équipe, les piloter et veiller à leur mise en oeuvre en :
- garantissant l'effectivité et la qualité de sa production,
- assurant la pilotage et l'exécution des budgets,
- suivant les indicateurs de performance de l'activité du service définis avec la direction.
- analyser les systèmes d'organisation en place et proposer à la direction des pistes d'amélioration en
concertation avec les responsables d'unité ;
- encadrer les agents d'un service interministériel, contribuer à la reconnaissance du travail et au
développement professionnel de ces agents ;

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :

- Code de l'action sociale et des familles : E
- Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile : M
- Code de la santé publique : A
- Code du Travail : A
- Tarification des établissements sociaux et médico-sociaux : M
- Financement des associations des champs insertion, emploi et social : M
- Management : E
- Démarche projet : M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Rigueur et sens de l'organisation : ***
- Dialogue, écoute, qualités relationnelles : ***
- Capacité d'initiatives : **
- Confidentialité et réserve : ***

Savoir-faire :

- Travailler en équipe : E
- Manier l'environnement informatique : M
- Prendre la parole en public : M
- Prioriser : E
- Rédiger des documents administratifs (notes, feuilles de route, bilans de service, lettres administratives...) : M
- Restituer et valoriser les résultats des interventions du service : M
- Rendre compte à sa hiérarchie : E