Chauffeur Polybenne - Pelliste H/F - Iziwork
- Labarthe-sur-Lèze - 31
- Intérim
- Iziwork
Les missions du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur Polybenne / Pelliste (h/f) à LABARTHE-SUR-LEZE. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client, spécialisé dans le terrassement, recherche un(e) Chauffeur Polybenne / Pelliste.
À propos de la mission
Rattaché au chef d'équipe, vous assurez les missions ci-dessous :
- Conduite camion polybenne
- Conduite pelle à chenille
- Nettoyage de chantier
- Evacuation de gravats
Rémunération & Avantages
Rémunération : 2 800 € - 3 000 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 388,00€ - 3 630,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Longue mission intérim
Profil recherché
- Expérience : Au moins 1 mois
Certificats requis
- Permis CE
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)
- CACES B1 - R482 (ex 2 R372M)
- CACES C1 - R482 (ex 4 R372M)
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.