Commercial Junior Formations Initiales - Business Developer H/F - Esc - Force Ouest

Créée en 1962, Brest Business School est l'école supérieure de commerce la plus ancienne en Bretagne (plus de 8000 diplômés). Membre de la Conférence des Grandes Ecoles depuis 1992, BBS délivre des programmes en formation initiale visés par le Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche de niveau Bac +3 (Bachelor) à Bac +5 (Master) et des programmes de formation continue. Détenu par le groupe Weidong Cloud Education, un des leaders mondiaux des plateformes d'enseignement et la CCI« Participez activement au développement des talents de demain en rejoignant notre équipe ! »
Rattaché(e) à la Direction du Développement et sous la responsabilité du Responsable de la Promotion Nationale, le/la Commercial(e) Formations Initiales a pour mission de promouvoir et commercialiser l'offre de formation initiale de Brest Business School (Bachelor, Master Grande École, Masters of Science) sur l'ensemble du territoire national.
Il/elle joue un rôle clé en informant, conseillant et accompagnant les candidats et leurs familles tout au long du parcours d'admission, jusqu'à leur inscription.
En véritable ambassadeur/ambassadrice de l'école, il/elle contribue à accroître la visibilité et l'attractivité de BBS et à atteindre les objectifs de recrutement quantitatifs et qualitatifs fixés, en collaboration étroite avec l'équipe concours et les autres services de l'école.

Vos missions principales :

. Développement commercial & prospection
- Développer et entretenir un réseau de prescripteurs (lycées, classes préparatoires, structures d'orientation, établissements d'enseignement supérieur).
- Conseiller et orienter activement les prospects (phoning, e-mail, accueil sur le campus) afin de les accompagner dans le choix de leur formation.
- Suivre les candidats, relancer si nécessaire et s'assurer de la complétude de leur dossier pour maximiser leurs chances d'admission.
- Participer aux actions de prospection terrain : salons, forums, interventions dans les établissements.
. Organisation d'événements
- Contribuer à l'organisation et à la réussite des dispositifs de promotion nationale (Journées Portes Ouvertes, concours d'admission, .).
- Préparer en amont les opérations, analyser les résultats et proposer des axes d'amélioration.
- Coordonner et animer les étudiants ambassadeurs (participation aux salons, journées de sélection, événements)
. Marketing & communication
- Mettre en place des campagnes d'e-mailing et workflows, suivre les performances et proposer des optimisations.
- Réaliser une veille concurrentielle et produire des rapports statistiques pour orienter les actions commerciales.
- Collaborer au développement des campagnes de marketing digital et à la mise à jour des supports de communication.

Profil recherché :

Bac +2/3 minimum en commerce, marketing ou communication.
Première expérience réussie dans la prospection commerciale, la relation client ou le recrutement d'étudiants, idéalement dans le secteur de la formation ou des services.
La maîtrise de l'anglais serait un atout.

À l'aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Canva) et les CRM.
Bonne expression écrite et orale, capacité à rédiger et à présenter de façon professionnelle.
Organisation rigoureuse et suivi efficace des dossiers.

Sens commercial et goût du challenge.
Excellentes capacités relationnelles et d'adaptation.
Esprit d'équipe et enthousiasme pour travailler en mode collaboratif. Dynamisme et autonomie dans l'organisation du travail.

Permis B indispensable pour les déplacements fréquents sur le territoire (salons, forums, visites d'établissements).
Disponibilité ponctuelle les week-ends lors d'événements clés (Journées Portes Ouvertes, salons, concours).

Experience: 1 An(s)

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.