Cadre Socio-Educatif H/F - E.P.E.F.40

Créé il y a 50 ans, le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille des Landes est un ensemble d'établissements et services publics sociaux et médico-sociaux, non autonome, dont la personnalité juridique est exercée par le Président du Conseil Départemental des Landes. Organisé dès sa création en 1972 comme une « plateforme » de service public, il est composé aujourd'hui de dix établissements et services répartis en trois pôles sur l'ensemble du territoire landais.CADRE SOCIO-EDUCATIF
CENTRE FAMILIAL DE SAINT-SEVER
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
PRÉSENTATION DU POSTE
Le Centre départemental de l'Enfance et de la Famille des Landes recrute un Cadre socio-éducatif pour son Centre Familial.

Sous l'autorité directe du directeur du Centre Familial, le cadre socio-éducatif exerce sous sa responsabilité des missions d'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire dans le respect du Projet d'Etablissement.
Il représente l'interface entre l'équipe pluridisciplinaire et le N+1.
Il est garant de l'élaboration, de la mise en oeuvre, et de l'évaluation du Projet Personnalisé d'Accompagnement de la personne accueillie dans le cadre de son parcours de vie.
Il anime et coordonne le travail avec les différents partenaires.

SES MISSIONS PRINCIPALES:

1- Garant du projet de service éducatif dans le cadre du projet d'établissement
2- Organisation et coordination de l'équipe pluridisciplinaire
3- Garant de l'accompagnement des personnes accueillies en lien avec les partenaires
4- Suivi administratif et budgétaire du service éducatif
5- Participation à la mise en oeuvre des actions transversales du C.D.E.F. dans ses domaines de compétences

PROFIL RECHERCHÉ

FORMATION ET EXPÉRIENCE:

- Diplôme CAFERUIS EXIGE
- Expérience de cadre socio-éducatif de 5 ans minimum souhaitée
- Connaissance du secteur de la protection de l'enfance appréciée

Exigences du poste
- Connaissance du statut du fonctionnaire F.P.H. (Droits et obligations du fonctionnaire),
- Connaissance des politiques nationales et territoriales en lien avec le public accueilli,
- Connaissance des outils informatiques et des logiciels métiers (R.H. / G.F.)

Savoir-faire :
- Capacité d'écoute, de communication et de négociation,
- Capacité d'observation, d'analyse et de rédaction,
- Capacité de prises d'initiatives et d'organisation,
- Capacité à être force de propositions,

Savoir-être :

- Aisance managériale, loyauté, engagement et dynamisme.

Durée annuelle de travail effectif à temps plein : 1607H
Astreintes éducatives : Oui
Résidence administrative : St Sever
Localisation du poste : St Sever

POSTE A POURVOIR AU 1er NOVEMBRE 2025
Ouvert aux titulaires

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Organiser des réunions de coordination avec les équipes,Piloter une activité,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.