Formateur·rice RH H/F - Alternance Auvergne

Nous recherchons activement un(e) formateur(rice) qualifié(e) pour intervenir auprès de nos promotions en BACHELOR, en se concentrant sur la RH.
Vous devrez être en capacité de travailler sur :
- l'optimisation du SIRH
- la mise en oeuvre de la communication interne RH
- Analyser et répartir les tâches
- Evaluer les performances collectives et individuelles.

Vous devrez préparer vos sujets de BTS/ BACHELOR et supports de cours afin de rendre votre matière attractive et intéressante.
Vous effectuerez uniquement du présentiel -

Vous êtes pédagogue, impliqué(e) dans le suivi de vos alternants(es), et souhaitez transmettre et partager vos connaissances aux futurs(es) professionnel(les) de demain.

Les compétences requises :
- Excellentes compétences en gestion du personnel
- Capacité à communiquer clairement et efficacement, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit
- Expérience dans les RH ou la formation, poste pouvant venir en complément d'une acticité salariée.

Vous êtes titulaire d'un Bac +2 minimum et Bac +3 idéalement avez déjà enseigné auprès d'un public de jeunes adultes.

Volume horaires annuel 52 Hrs
Horaires : Du lundi au vendredi.

Experience: 1 An(s) - dans les RH/formation

Compétences: Techniques de formation en présentiel,Techniques de formation individuelle,Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances,Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques,Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens),Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Réaliser le bilan pédagogique d'une formation

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.