Monteur Câbleur - Louviers H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Monteur câbleur - Louviers (h/f) à Louviers. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client cherche un monteur câbleur afin d'agrandir son équipe !

À propos de la mission

- Vérifier les composants et les disposer en fonction du déroulement des opérations de montage
- Positionner et fixer les composants sur les supports
- Connecter des équipements électroniques
- Installer un équipement électronique
- Vérifier le montage et le câblage
- Effectuer des contrôles de fonctionnement à l'aide d'instruments

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € - 13,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- 13 ème mois + Tickets restaurants !

Profil recherché

Formation lors de la prise de poste mais la connaissance électrotechnique est indispensable !

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.