
Conducteur Super Poids Lourds H/F - Iziwork
- Fécamp - 76
- Intérim
- Iziwork
Les missions du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur Super Poids Lourds (h/f) à Fécamp. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Votre agence IZIWORK recrute un conducteur SPL pour l'un de ses clients sur Fécamp. Vous conduirez un camion SPL afin de réaliser du transport de betteraves.
À propos de la mission
En tant que chauffeur SPL, vos tâches seront les suivantes :
- Conduite de camion articulé SPL.
- Entretien du véhicule.
- Respect du code de la route.
Rémunération & Avantages
Rémunération : 12,43 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,04€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Paniers repas.
- Heures supplémentaires.
Profil recherché
Nous sommes à la recherche idéalement d'une personne ayant déjà travaillé pendant la saison des betteraves.
- Expérience : Au moins 1 an
Certificats requis
- Permis CE
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.