Assistant·e de Direction Polyvalent·e H/F - L2d

CDI - Temps plein - Hauts-de-France
Vous souhaitez rejoindre une structure à taille humaine où chaque journée est différente et où votre rôle sera central dans l'organisation et le développement ?
Nous recrutons un-e Assistant-e de Direction Polyvalent-e, véritable bras droit du dirigeant.
Vos missions
Au coeur d'une TPE en croissance, vous pilotez vos activités en toute autonomie et intervenez sur un périmètre large :
- Administration générale : gestion des courriers, suivi des dossiers, préparation des documents.
- Comptabilité & gestion : suivi des factures clients/fournisseurs, relances, préparation des éléments pour l'expert-comptable.
- Relations clients & partenaires : accueil téléphonique, coordination, suivi de la satisfaction.
- Soutien direct au dirigeant : organisation d'agenda et de déplacements, préparation des réunions, appui à la structuration des projets.
- Ressources Humaines : suivi administratif du personnel, gestion des absences, appui au recrutement.
Votre profil
- Expérience confirmée en assistanat de direction ou de gestion, idéalement en PME/TPE.
- Excellentes capacités d'organisation, de rigueur et d'autonomie. Aisance dans la gestion de missions variées, du quotidien administratif aux projets stratégiques.
- Discrétion, fiabilité et sens du collectif indispensables.
Nous vous offrons :
- Une TPE dynamique, où vos initiatives sont valorisées
- Une mission riche et variée, sans routine.
- La possibilité d'être le pilier de l'organisation et de contribuer activement au développement de l'entreprise.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Gestion administrative du courrier,Planification des tâches et gestion des priorités,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Assurer un accueil téléphonique

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Travaux d'installation d'eau et de gaz en tous locaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.