Chef de Service H/F - Centre d Action Sociale Protestant

Le CASP recrute :
Chef de service H/F
Réf de l'offre : CDS/CHUCHRSLEPHARE/15092025

Contrat : CDD de 3 mois - 35H - à pourvoir dès que possible
Lieu d'intervention : 21 route de Longpont, 91700 Sainte-Geneviève-des-Bois - Direction Territoires et Justice

Le CHRS-CHU Le Phare propose une capacité d'accueil de 54 places en CHRS, dont 18 places STAB, réparties en 26 places en hébergement regroupé et 28 en logements diffus. La structure accueille des hommes et des femmes majeurs, y compris des couples, prioritairement un public « justice » (sortants de prison, personnes sous-main de justice, en aménagement de peine), ainsi qu'à toute personne en difficulté sociale. Le CHU dispose quant à lui de 15 places dont 9 places regroupés (3 réservées à des hommes auteurs de violences conjugales), et 6 places en logements diffus pour des personnes isolées ou pour des couples.

Missions principales :

Dans ce cadre, le (la) chef(fe) de service sera en charge des missions suivantes :

Garantir le bon déroulement du projet social, commun à l'ensemble des personnes accueillies au sein des CHU ;
Assurer le suivi budgétaire du service ;
Assurer la sécurité des biens et des personnes sur les sites ;
Veiller à la qualité et au bon fonctionnement des équipements ;
Organiser et contrôler le travail des équipes au sein des structures ;
Participer et contribuer à la réalisation des projets portés par les professionnels du service ;
Favoriser la communication par un management participatif ;
Animer des réunions régulières auprès des professionnels du service ;
Développer et coordonner les liens avec les partenaires institutionnels et les réseaux associatifs.

Il/Elle exerce sa profession en référence à des repères éthiques et déontologiques garantissant la qualité de ses interventions.

Profil :

Formation supérieure type Caferuis ou Master dans le secteur des ESSMS ;
Expérience de 3 ans dans l'encadrement ;
Vous faite preuve de réactivité, de force de proposition et d'intelligence collective ;
Vous disposez de compétences organisationnelles et de rigueur ;
Maîtrise de l'outil informatique Word, Excel, PowerPoint, et capacité d'adaptation aux logiciels utilisés au sein du CASP (Octime, Nibelis, etc.).

Rémunération :

Coef 590 de la CCN51 (à partir de 32K€ bruts et plus selon ancienneté métier reprise à 100%) incluant la prime décentralisée de 3%.
Prime Ségur de 238€ bruts / mois.

Avantages (selon accords en vigueur en 2023) :

9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;
Parcours professionnalisant/nombreuses opportunités de mobilité interne ;
Participation employeur de 93% à la Mutuelle de base ;
Carte déjeuner d'une valeur de 9,50 € ;
Prise en charge 50% titres de transport
Prime mobilité durable (vélo - trottinette - voiture électrique.) de 165€/an

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.