Recrutement S.A.S Graf Spirits & Wine

Commercial Spiritueux H/F - S.A.S Graf Spirits & Wine

  • Gironde-sur-Dropt - 33
  • CDI
  • S.A.S Graf Spirits & Wine
Publié le 16 septembre 2025
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Les missions du poste

Votre mission :
En tant que Commercial(e) C.H.R. sur la zone Gironde, vous serez en charge de développer et d'animer notre présence dans ce réseau.
Vos principales missions seront :

- Prospecter et développer le portefeuille clients CHR (bars, restaurants, hôtels, clubs, etc.).
- Fidéliser les clients existants en instaurant une relation de proximité et de confiance.
- Promouvoir nos gammes de spiritueux artisanaux et valoriser leur identité auprès des professionnels.
- Négocier et suivre les contrats commerciaux.
- Être force de proposition pour des animations et événements clients.
- Assurer un suivi rigoureux de votre activité et de vos objectifs.

Profil recherché :

- Vous êtes motivé(e), sérieux(se) et orienté(e) résultats.
- Une première expérience en commercial terrain (idéalement dans le secteur des vins & spiritueux, CHR ou grande consommation) serait un plus.
- Vous aimez le contact humain, convaincre et créer du lien.
- Vous êtes autonome, organisé(e) et dynamique.

Ce que nous offrons :
- Une rémunération composée d'un fixe + prime attractive sur objectifs.
- Une zone géographique à fort potentiel avec un portefeuille existant à développer.

Le profil recherché

Experience: 3 An(s) - sur poste similaire

Compétences: Elaborer, adapter une proposition commerciale,Elaborer une stratégie commerciale,Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Commerce de détail de boissons en magasin spécialisé

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

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