Gestionnaire de Paie - Assistant Ressources Humaines H/F - Proteogenix

PROTEOGENIX
ProteoGenix est une CRO qui propose des prestations de service à façon à des laboratoires de recherche dans le monde entier. Nos principales activités s'articulent autour de 4 piliers principaux : La production de protéine recombinante, le développement d'anticorps polyclonaux et monoclonaux, la synthèse de peptide et la synthèse de gène.Vous souhaitez intégrer une entreprise innovante et en croissance, où chaque collaborateur contribue directement au succès collectif ? Ce poste de Gestionnaire de paie / Assistant(e) Ressources Humaines est une opportunité unique pour mettre à profit vos compétences techniques tout en évoluant dans un environnement stimulant et international.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et vous aimez le contact humain ? Vous appréciez jongler entre les chiffres, l'administratif et la relation avec les collaborateurs ? Alors rejoignez notre équipe RH !
En tant que Gestionnaire de paie / Assistant(e) RH, vous serez responsable du bon déroulement du cycle de paie et de la gestion administrative des ressources humaines. Votre rôle sera central dans l'accompagnement de nos salariés tout au long de leur parcours, de leur embauche jusqu'à leur quotidien dans l'entreprise.
Votre mission : garantir la fiabilité et la conformité de nos process RH et paie, en lien direct avec la Chargée des Ressources Humaines et l'ensemble de l'équipe.
Nous cherchons une personne proactive, autonome et capable de gérer les priorités et d'apporter un réel accompagnement à l'équipe sur les questions RH.
Rejoindre ProteoGenix, c'est intégrer une entreprise innovante, où chaque journée apporte de nouveaux apprentissages et où votre implication fait la différence !
Nous avons hâte de découvrir votre talent et de vous voir contribuer à notre succès !

Vos tâches :

Établissement et contrôle des fiches de paie
Gestion du paiement des salaires et suivi des déclarations sociales
Suivi administratif des salariés : contrats de travail, avenants, congés, absences, mutuelle, visites médicales, autorisations de travail
Déclarations et gestion des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, médecine du travail.)
Participation à la mise à jour des dossiers du personnel et archivage
Suivi des indicateurs RH (congés, absences.)
Veille sur la réglementation sociale et la paie
Participation ponctuelle à d'autres missions administratives transverses

Formation demandée :

Bac +2 / Bac +3 minimum en gestion de la paie et/ ou Ressources Humaines
Une première expérience en paie ou en RH est fortement souhaitée

Compétences requises :

Maîtrise des techniques de paie et de la législation sociale
Connaissances en droit du travail et gestion administrative RH
Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels de paie idéalement SILAE)
Organisation, rigueur et sens du détail
Discrétion et respect de la confidentialité
Bon relationnel et sens du service aux collaborateurs

Experience: 2 An(s) - sur un poste similaire

Compétences: Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Recherche-développement en biotechnologie

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).