Directeur Adjoint Responsable Administratif et Financier de l'Eafc H/F - Ministère de l'Education nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur de l'école académique de la formation continue (EAFC), le (la) directeur (trice) adjoint(e), responsable administratif et financier de l'EAFC assure les missions suivantes :

- Participe au collectif de direction, à la définition de la ligne stratégique de l'EAFC et à la mise en oeuvre de son projet stratégique;
- Participe à l'évaluation du service, grâce à une analyse qualitative et quantitative, comprenant notamment la coordination du bilan de l'activité du service, la mise en place et le suivi de tableaux de bord périodiques reflétant l'activité administrative et financière;
- Assure le contrôle de gestion et de suivi financier des dispositifs de formations et promeut le contrôle interne comptable;
- Représente le cas échéant, le directeur de l'EAFC dans certaines réunions;
- Assure le pilotage et l'encadrement de l'équipe administrative et financière (2 responsables administratifs et financiers de pôle, 12 gestionnaires);
- Contribue à l'optimisation de l'organisation du travail au sein de l'école et Veille à l'application cohérente du règlement intérieur (horaires, congés, télétravail) au bénéfice de l'efficience de l'activité de l'école;
- Pilote le pôle parcours professionnel : « entrée dans le métier » et « accompagnement professionnel »;
- Participe à la construction de l'offre de formation par la définition de cibles préalables aux échanges avec les prescripteurs.

Liens fonctionnels : Services du rectorat (notamment les divisions des personnels, les conseillères mobilité carrière, les chargés de GRH de proximité, le service de la médecine de prévention, le service social des personnels) - DAFPE- CARDIE- Référents INSPE- DSDEN - IH2EF - INSPE - Directions ministérielles (DGESCO, DGRH) - Chefs d'établissement et corps d'inspection pédagogique

Connaissances :

Parfaite connaissance du système éducatif, de ses enjeux et de ses évolutions

Connaissances générales des ressources humaines

Culture du domaine et pratiques professionnelles

Connaissances juridiques et budgétaires générales

Savoir-faire :

Anticiper, alerter si nécessaire et proposer les mesures adaptées

Jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision

Evaluer et hiérarchiser des besoins
Afficher la suite
Aptitude à gérer des situations complexes et à mener des négociations

Encadrer/animer/faire évoluer une équipe

Savoir-être :

Sens relationnel

Sens de l'organisation

Capacités de dialogue

Capacité prospective