Chef du Bureau Habitat H/F - Fonction publique de l'État

Piloter et manager le pôle habitat
Organiser et suivre l'activité du pôle habitat
Gérer en direct les dossiers de politique de l'habitat (PDH, PLH, volet habitat des PLU) et les relations avec les partenaires extérieurs dans ce domaine: conseil départemental, délégataires des aides à la pierre bailleurs sociaux, opérateurs...
Participation aux études sur la connaissance de l'habitat dans le département
Impulser, suivre et accompagner la mise en oeuvre de la politique de rénovation urbaine
Impulser, suivre et accompagner la mise en oeuvre des politiques du parc privé
Animer la thématique fonctions sociales du logement (PDALHPD, mise en place de la CCAPEX, mise en oeuvre du DALO, évaluation et élaboration des CUS, pilotage de la commission de conciliation) et la tutelle HLM (suivi réglementaire, représentation aux conseils d'administration)
Superviser l'activité dans les domaines des techniques et règles de construction, de l'immobilier de l'État
Poste placé sous la responsabilité directe du chef de service. Le chef du pôle Habitat encadre 6 agents: 1A, 3B/B+ et 2 C.

Les relations:
En interne: relations avec les pôles du SCPH, les autres services et missions de la DDT
En externe: administrations (préfecture, DDCSPP...), Conseil Départemental, bailleurs sociaux, délégataires, propriétaires, ANAH, ANRU, maîtres d'ouvrage, élus, associations.

Les responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire:
Le titulaire du poste a en propre la responsabilité de l'accompagnement de la politique de l'habitat déclinée localement par les services de l'État
préparer une programmation annuelle que ce soit dans le domaine de l'habitat privé ou public.
suivre cette programmation en termes financier et d'atteinte des objectifs.
rôle important dans la définition des besoins en logement nécessaires lors de l'élaboration des documents de planification: PLUi, PLU, PLH,

Compétences dans le domaine du management
Sens du contact et du travail avec les partenaires externes.
Sens du travail en équipe
Culture de la gestion/conduite de projet
capacité d'anticipation et efficacité
Rigueur dans l'organisation et les méthodes de travail.
Connaissances réglementaires, administratives, techniques et financières de base
Connaissance du Code de la construction et de l'habitation
Connaissances informatiques (logiciels de base, logiciels techniques, bureautique)