Recrutement Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

Gestionnaire Mobilite H/F - Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

  • Lyon 7e - 69
  • Fonctionnaire
  • Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.
Publié le 17 septembre 2025
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Les missions du poste

Le centre ministériel de gestion (CMG) de Lyon est chargé de mettre en oeuvre la politique de gestion du personnel civil u ministère des Armées sur son périmètre de compétences Il est composé d'une direction et de cinq bureaux dont le bureau recrutement mobilité carrière formation (BRMCF). Le BRMCF intervient sur tous les aspects d'accompagnement de parcours professionnels, de recrutement, de mobilité, de restructuration et de formation. Il organise et conduit les mobilités intra et inter ministérielles dans le périmètre du CMG de Lyon et, en liaison, avec les autres CMG, inscrit son action sur le périmètre national. Afin d'optimiser la ressource humaine auprès des différents employeurs, il promeut puis met en oeuvre les parcours professionnels offerts aux administrés. Par ailleurs, il dispose de la cellule régionale mobilité dans la mise en oeuvre des mobilités résultant des restructurations. Il est responsable de la publication des offres d'emploi sur les plateformes ministérielles et interministérielles dédiées, de la base OMSAR et des outils de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences mis en place au CMG de Lyon. Il veille à la validation du plan de formation dans le cadre des directives annuelles et des évolutions métier, il gère les crédits pédagogiques délégués et anime le réseau des responsables de formation. Il met en oeuvre la politique définie par le ministère de la défense en matière de handicap. L'agent devra en particulier :
1. Accompagner la mise en oeuvre de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
2. Instruire les dossiers de mobilité
3. Assurer l'information des formations d'emploi et des autorités territoriales d'emploi
4. Mettre à jour le SIRH ALLIANCE
5. Mettre à jour le SI SCENARIO NG
1. Mettre à jour les tableaux de suivi

Le profil recherché

Gestion des ressources humaines

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