Ddets69 - Agent de Contrôle Uc5 S01 H/F - Fonction publique de l'État

Pas d'encadrement

Activités principales :
- Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action ;
- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises ;
- Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail ;
- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises ;
- Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit ;
- Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants) ;
- Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises ;
- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme ;
- Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes ;
- Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus.

Rattachement hiérarchique : placé sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'unité de contrôle

Travail collectif important au sein de l'unité de contrôle et relations avec les autres services de la DDETS du Rhône, de la DREETS et du CODAF.

Caractéristiques de la section 01 : secteur généraliste ; communes de : Affoux, Ancy, Bagnols, Le Breuil, Bully, Dareizé, Légny, Moiré, Sarcey, Saint-Forgeux, Saint-Marcel-l'Eclairé, Saint-Germain-Nuelles, Saint-Romain-de-Popey, Tarare, Val d'Oingt (anciennes communes de Le Bois-d'Oingt, Oingt, Saint-Laurent-d'Oingt), Vindry-sur-Turdine (anciennes communes de Dareizé, Les Olmes, Saint-Loup, Pontcharra-sur-Turdine), Villefranche-sur-Saône (IRIS Nord-Ouest, Sud-Ouest, Belleroche).

Secteur varié, dans une équipe dynamique. S'agissant des entreprises présentes : prédominance secteur secondaire, petite et moyenne industrie, ainsi que quelques plus grandes entreprises industrielles autour de Tarare. Chantiers BTP importants autour de Tarare aussi, avec suivi régulier.
Quelques établissements sanitaires et sociaux et de l'activité tertiaire.

Corps / Grade attendu : Inspecteur(rice) du travail

Connaissances

- connaitre les entreprises et les territoires : M
- Contribuer à la définition et mise en oeuvre opérationnelle des priorités d'actions du ministère: M ;
- Maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail (code du travail, code rural, code des transports...) : M ;
- Connaitre les procédures et méthodes relatives au contrôle : M ;
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord : M ;
- Adopter une attitude et des actions pertinentes au regard du comportement de l'autre : M.

Savoir-être :
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- Savoir travailler avec les autres : partager les informations, intégrer son action dans un collectif (***) ;
- Savoir décider et arbitrer (***) ;
- Savoir s'organiser : Planifier son activité en intégrant des paramètres multiples (urgence, gravité, impondérables) et prioriser ses actions (***) ;
- Savoir être en relation avec les usagers (***).

Savoir-faire :

- Savoir rédiger des documents administratifs : courriers aux usagers, rapports à l'administration ou au parquet : M ;
- Savoir mettre en oeuvre des savoirs faire spécifiques aux champs d'intervention : santé-sécurité, décisions de sanction, décisions administratives (salariés protégés...) : M ;
- Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques et alimenter le système d'information pour nourrir la base des connaissances sur les entreprises : M ;
- Maîtriser les outils bureautiques et les applicatifs nécessaires à l'exercice: M.

Légende :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)