Chargé de Dispositif Relation Entreprises - Insertion et de la Mise en Oeuvre d'Évènements Emploi H/F - Fonction publique Territoriale

Chargé de dispositif « relation Entreprises/Insertion » et de la mise en ½uvre d'évènements emploi, au sein de la Direction de l'insertion et du retour à l'emploi

* L'agent sera chargé de participer, pour le Département, aux comités techniques pour l'emploi dans le cadre du réseau pour l'emploi, ainsi qu'aux tasks force entreprises.
* Il assurera le lien avec les référents uniques (RU) du Département, en partenariat avec la chargée de mission en lien avec les RU, sur les besoins des entreprises, les évènements envisagés ou toute autre action prévue.
* Il sera force de proposition sur les actions emploi à mettre en ½uvre pour le Département et participera à la mise en ½uvre des manifestations événementielles emploi.

1. Savoirs :
* Connaissance des domaines de l'insertion professionnelle, du tissu local de l'emploi, des entreprises, du RSA et des freins à l'emploi, du schéma unique des solidarités.
* Connaissances des partenariats de la DIRE.
* Intérêt pour les technologies web et les réseaux sociaux
* Maitrise des aspects juridiques dans la prévention des situations de conflits d'intérêt avec les entreprises
* Fondamentaux de la méthode de découverte des besoins.

2. Savoir-faire liés aux activités du poste :
* Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visual, iodas)
* Maitrise de la découverte des besoins en recrutement et du principe de gestion prévisionnel des emplois et compétences.
* Connaissances des outils de communication pertinents pour communiquer sur les réseaux sociaux
* Savoir rédiger de façon synthétique des compte-rendu d'activité, notes, reporting d'activités...
* Savoir communiquer à l'oral et à l'écrit

3. Savoir-être - capacités :
* Qualités relationnelles.
* Capacité à travailler en équipe
* Capacité à prendre du recul sur l'activité pour identifier les points d'améliorations possibles.
* Capacité à partager de façon collective les informations liées à l'activité.
* Capacité organisationnelle pour planifier l'activité (prospection, rendez-vous, évènements...)
* Capacité à prendre en compte le feed back terrain.
* Capacité d'adaptation dans la conduite du changement.
* Connaissance du droit du travail encadrant les offres d'emploi.
* Curiosité
* Réactivité.
* Autonomie
* Rigueur
* Discrétion