Référent Attractivité Fidélisation et Dossiers Transversaux Métiers - Aae H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

Le manque d'attractivité des métiers de l'administration pénitentiaire s'inscrit dans un contexte général de baisse de l'intérêt porté pour les métiers de la fonction publique. Le référent attractivité participe à accroître son attractivité mais également à mieux fidéliser les ressources sur les thématiques de communication et rayonnement, motivation des candidats, optimisation du processus de recrutement, fidélisation, reconnaissance et évolution professionnelle... Le référent attractivité, fidélisation et dossiers transversaux métiers a pour mission de participer avec la Cheffe URFQ et adjointe URFQ au pilotage et à l'organisation de la mise en oeuvre de ces objectifs en :

- Identifiant les atouts des métiers pénitentiaires;
- Participant à la déclinaison du plan interrégional en matière d'attractivité en lien avec les pôles de formation et mettant en place des outils de suivi;
- Promouvant les métiers pénitentiaires et contribuant à renforcer les efforts pour mieux les faire connaître (campagnes télévisées et d'affichage, présence accrue sur les réseaux sociaux...) en développant autant que nécessaire des vecteurs complémentaires;
- Renforçant des partenariats entre l'administration pénitentiaire et les acteurs de la formation et de l'emploi, les établissements scolaires, les universités, le réseau France Travail, les Missions Locales, et les autres administrations de sécurité;
- Répondant aux besoins observés sur les terrains en matière de supports de communication (visuels, capsules vidéo, outils innovants...) pour accroître la performance de la démarche et proposant à la CURFQ des actions spécifiques et novatrices;
- Participant au déploiement d'actions transverses dans le cadre de dossiers métier comme le surveillant acteur, Prisme, déontologie.

La mission secondaire de ce poste est de participer à la démarche d'amélioration continue de l'unité.

Connaissances :

- Connaissance de l'organisation de l'Administration Pénitentiaire
- Connaissance des répartitions de compétences en matière de formation

Savoir-faire :

- Sens de l'organisation et priorisation
- Sens de l'analyse
- Coordination projet
- Aptitude à travailler en équipe

Savoir-être :

- Sens du relationnel et de la communication
- Discrétion et respect de la confidentialité

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Expériences professionnelles antérieures souhaitées: Non renseignées

Offres de formation associées à votre prise de poste: Non renseignées

Perspectives d'évolution professionnelle: Non renseignées