Responsable de l'Unité Maintien dans le Logement H/F - Fonction publique de l'État

Mission n°1: Responsable d'unité

- Organisation, coordination et pilotage des missions des 10 agents de l'unité;
- Travail en transversalité avec les autres unités du service notamment en matière de veille sociale et d'accompagnement social et relogement.
- Écriture de notes de synthèse et élaboration de bilans et statistiques d'activités.
- Animation de différentes réunions partenariales et a minima CCAPEX plénière, CCAPEX territorialisées, point avec les bailleurs sociaux...

Mission n°2: Prévention des expulsions, élaborer une stratégie et assurer le déploiement du plan départemental d'actions visant à prévenir les expulsions

- Construire et développer un partenariat avec les différents acteurs en lien avec les ménages en procédures d'expulsion locative : collectivités territoriales, organismes payeurs, bailleurs publics et privés, services sociaux, associations, commissaires de justice... pour élaborer une charte de prévention des expulsions locatives et favoriser le relogement des ménages si possible.
- Assurer un lien constant sur les situations individuelles et un travail en synergie avec les différentes unités du pôle.

Mission n°3: CCAPEX - co-animer la coordination des actions de prévention des expulsions locatives avec le Conseil départemental et Dijon Métropole pour la CCAPEX de Dijon

- Écriture et mise en oeuvre du règlement intérieur de la commission
- identification des situations à présenter en commission en lien avec les bailleurs sociaux et la CAF
- organisation de commissions territorialisées présidées par les autorités préfectorales ou leur représentant).

Mission n°4: Procédures d'expulsion assurer le suivi individuel des ménages aux différents stades de la procédure d'expulsion locative dans le traitement des procédures d'expulsion dans un objectif de prévention, d'alternative à l'expulsion si possible ou de solution d'hébergement si nécessaire.

Suivi des procédures - partenariat développé avec le dispositif d'urgence, les services sociaux - liens avec les huissiers et les bailleurs sociaux.

Liaison hiérarchique :

Positionnement dans la structure: N-2 de la direction, sous l'autorité hiérarchique du responsable de pôle

Relations internes et externes:
Direction, sous-préfets, responsables des services contentieux et de la gestion locative des bailleurs publics, représentants des propriétaires privés - commissaires de justice - responsables des services logement des communes - CCAS - responsables des agences solidarité du département, CAF, opérateurs sociaux, ADIL...

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire:

Nécessité d'intégration des délais contraints, des dimensions sociales et économiques dans les processus d'élaboration et de mise en oeuvre des dispositifs. Déplacements sur l'ensemble du département. Volume d'activité important (Plus de 1500 nouvelles procédures d'expulsion à l'année)

Compétences techniques:
Connaissance des politiques sociales du logement et des publics les plus démunis, maîtrise des outils informatiques courant et des applications informatiques spécialisées, connaissance de la législation en vigueur des politiques sociales et locales de l'habitat

Compétences transversales:
Management d'équipe, organisation et coordination d'activités, représentation du service, capacité d'analyse, de synthèse et d'autonomie, capacité à rendre compte, conduite de réunion.

Compétences relationnelles:
Aisance à l'oral, bon relationnel, disponibilité, écoute, rigueur, sens du travail en équipe

Modes d'acquisition:
Mise en situation, appui de hiérarchique, formations

Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire: Expérience nécessaire