03649 - Conseiller Mobilité Parcours Professionnel - Conseil Départemental des Pyrénées-Atlantiques H/F - Fonction publique Territoriale
- Pau - 64
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
La Direction des Relations Humaines pilote la stratégie RH de la collectivité en accompagnant les agents tout au long de leur parcours professionnel. Elle veille à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, au développement des talents, à la qualité de vie au travail et à la valorisation des carrières.
Elle joue un rôle central dans :
* L'accompagnement personnalisé des agents, notamment en matière de mobilité, de formation, de reconversion et de maintien dans l'emploi.
* Le soutien aux directions opérationnelles, pour anticiper les évolutions des métiers et adapter les organisations.
* La mise en ½uvre des politiques RH, dans une logique de performance, d'équité et de dialogue social.
La DRH contribue ainsi à renforcer l'attractivité de la collectivité, à sécuriser les parcours professionnels et à favoriser un environnement de travail durable et inclusif.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o064250912001187-03649-conseiller-mobilite-parcours-professionnel?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
* Master RH ou économie/droit/gestion ou expérience équivalente
* Permis B exigé
* Expérience significative dans l'accompagnement professionnel
* Idéalement : 3 années sur poste similaire ou sur poste de cadre RH
* Autonomie, rigueur et sens de l'organisation,
* Capacités d'écoute et de dialogue,
* Qualités rédactionnelles,
* Discrétion professionnelle,
* Capacité à travailler en équipe et réseau,
* Capacité d'initiative et à proposer de nouveaux outils et dispositifs.
* Connaissance de l'environnement territorial et du secteur public,
* Connaissance du Code Général de la Fonction Publique,
* Maitrise des fondamentaux de la GRH (statut, formation, rémunération, règlementation sur la santé et la sécurité au travail),
* Connaissance de l'ingénierie des parcours professionnels et des outils (bilans professionnels, VAE, parcours individualisés de formation, etc.)
* Connaissance des métiers de la collectivité, des acteurs institutionnels et des partenaires,
* Maîtrise des techniques d'entretiens,
* Accompagnement des changements