Responsable Emploi et Parcours Professionnel - Mairie de Gonesse H/F - Fonction publique Territoriale

Au sein d'une direction des ressources humaines de 15 collaborateurs qui accompagne près de 800 agents, vous êtes responsable d'un pôle comprenant 2 chargées de recrutement-formation et un chargé de formation et d'accompagnement. Vous êtes intégré(e) à l'équipe d'encadrement de la direction et participez à la définition des politiques de recrutement, de mobilité, de formation et de parcours professionnels dont vous assurez la mise en ½uvre. Vous accompagnez, aux côtés du directeur, l'essor de la fonction GPEEC.

Recrutement

- Piloter le plan de recrutement et formaliser les procédures en y intégrant une ouverture vers des démarches proactives : mise en place d'un outil de suivi des candidatures (ATS), déploiement de campagnes de mobilité internes etc. ;
- Mise en place d'une politique de sourcing et de fidélisation des talents ;
- Conduire certains entretiens de recrutement dans une posture de conseils vis-à-vis des opérationnels ;
- Conseiller les directeurs et les responsables de service dans la rédaction des offres d'emplois et dans la recherche du profil en adéquation avec les besoins de la collectivité ;
- Piloter le groupe de travail sur de développement de la « marque employeur » et de la qualité de vie au travail ;
- Mise en place d'un processus d'intégration des nouveaux arrivants : livret d'accueil, journée d'intégration, évènements internes etc.

Formation, GPEEC et parcours professionnels

- Déploiement du plan de formation 2025-2026 : formations individuelles et collectives, animation du dispositif « des caravanes de la formation », mise en place d'un réseau de formateurs internes etc. ;
- Mise à jour du règlement formation et de l'offre d'accompagnement personnalisé ;
- Professionnaliser l'accompagnement individuel des agents sur l'ensemble des dispositifs de formation (formations statutaires, perfectionnement, CPF, VAE, congé de formation professionnelle etc. ) en lien avec les différents partenaires (CNFPT, organismes de formation, etc.) ;
- Proposer des modalités innovantes de partage de connaissances et d'expériences selon les besoins et les thématiques ;
- Participer à la mise en ½uvre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : cartographie des métiers de la collectivité, fiches de poste, gestion dynamique des situations de reclassement via une co-construction de solutions en lien avec les différents partenaires internes et externes ;
- Impulser une dynamique de mobilité interne au sein de la collectivité ;
- Accompagnement spécifique des agents en reclassement (PPR) ou en repositionnement professionnel (évolution professionnelle, transitions etc.).

Savoirs :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement juridique des collectivités territoriales
- Expérience souhaitée dans un poste similaire

Savoir-faire :
- Connaissance du logiciel CIRIL fortement appréciée
- Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-être :
- Aisance rédactionnelle et parfaite connaissance des règles de grammaire et d'orthographe
- Rigueur
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité
- Aisance relationnelle et esprit d'équipe
- Esprit d'organisation et d'initiative

Conditions d'exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- 37h30 heures hebdomadaire avec 15 jours ARTT
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle versée en 2 fois + CIA
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur le risques santé (participation employeur : 40-/mois pour la mutuelle et 40- prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif
- Lieu d'exercice des fonctions : Centre-ville de Gonesse »