Directeur·rice des Ressources Humaines - Chef.Fe du Service RH de l'Abes H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

- Expérience confirmée (+plus de 10 ans) - Minimum Bac +3
- Rémunération contractuels CDI : de 36 à 47K€ bruts annuels (en fonctionde l'expérience) - titulaires : selon corps et garde, régime
indemnitaire RIFSEEP
- Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
Cadre de CAT A+ de la fonction publique (Attaché ou IGR) - BAP J
(J1D46 Responsable de la gestion et du développement des
ressources humaines)
- Encadrement d'une équipe
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
- Poste à temps plein localisé à Montpellier
- A pourvoir à partir du 01/11/2025

Le ou la DRH assure la fonction hiérarchique et de coordination du Service
des Ressources Humaines au sein du Département des affaires générales,
équipe de 5 personnes réunissant deux secrétaires administratives qui
assurent la gestion intégrée des personnels titulaires et contractuels, une
responsable de la Formation continue des agents de l'ABES et unresponsable de la GPEEC.

Le 2 septembre, le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
a acté le rapprochement de l'Abes avec deux autres opérateursmontpelliérains travaillant dans le secteur numérique, l'Amue et le Cines. Unephase de préfiguration du nouvel opérateur débute donc, dans laquelles'inscrira le travail des prochains mois.

Activités principales
A la tête du service des ressources humaines, vous travaillez à définir, mettre en oeuvre et coordonner la politiquede ressources humaines adaptée à la stratégie et au Projet de l'établissement 2024-2028.

Vous agissez au quotidien pour assurer à l'ABES et à son personnel les conditions adéquates d'emploi et derémunération favorisant la performance et l'équilibre de l'organisation, à travers la gestion des processus decarrière et de paie, le développement des compétences et l'accompagnement des personnels et des encadrants,la formation continue, l'animation du dialogue social et la mise en oeuvre de la politique sociale. Vous coordonnezla gestion du temps de travail et veillez au respect du Règlement intérieur de l'établissement.

Dans la perspective de la fusion entre les trois opérateurs numériques de l'Etat Amue, Cines et Abes, vousreprésentez l'Abes dans la construction d'une nouvelle administration et gestion de nouveaux services RH ausein du futur opérateur.

Expériences et aptitudes requises
Une expérience significative est attendue en termes de polyvalence et d'accompagnement au changement.
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe, rigueur
- Capacité rédactionnelle, esprit de synthèse ; aisance à l'oral
- Animer un collectif de travail, conduire des entretiens, déléguer et évaluer
- Capacité à planifier, à suivre l'activité, à rendre des comptes, à gérer les priorités
- Capacité à créer un esprit collectif, stimuler les agents, valoriser les potentiels, faire circuler
l'information au sein de l'équipe
- Gérer les conflits ou situations sensibles

Expériences et aptitudes requises

- Connaissance de l'organisation et le fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur enFrance

- Connaissance des statuts et gestion des personnels de la fonction publique, et plus particulièrementdes métiers de l'ESR dont statuts et corps en fonction à l'ABES (personnels de bibliothèques, ITRF etadministratifs)
- Code général de la Fonction publique : bonne connaissance des textes législatifs et réglementairesdans le domaine de la gestion des ressources humaines de la fonction publique d'Etat
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- Droit du travail
- Objectifs et projets de l'établissement, dont Projet d'établissement 2024-2028
- Techniques de management, dont techniques de conduite du changement
- Gestion des compétences
- Fonctionnement des instances de dialogue social
- Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
- Règlementation applicable à la formation

- Techniques de gestion administrative et notions budgétaires

Compétences personnelles attendues

- Être force de proposition
- Capacité à s'inscrire dans la politique de l'établissement
- Qualités d'écoute, aisance relationnelle
- Disponibilité et réactivité
- Résistance au stress
- Sens de la négociation
- Discrétion et neutralité, sens de la confidentialité
- Réactivité face aux situations d'urgence
- Sens du travail en équipe
- Polyvalence et sens de l'organisation