Adjoint au Chef de Pole Appui a la Performance H/F - Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

Votre mission
En secondant le chef de pôle, vous pilotez le pôle en charge de l'organisation, de la mise en oeuvre du contrôle interne et de la maîtrise des risques propres aux activités du CMG. Vous avez pour mission de tenir à jour la cartographie des processus interne au CMG, celle des risques et le plan d'action de maîtrise des risques. Vous êtes également responsable du contrôle de gestion (mise en place et actualisation d'outils d'aide à l'évaluation de la performance par la création d'indicateurs pertinents), sous l'angle de la qualité du service rendu aux administrés et aux employeurs. Vous participez par ailleurs à la coordination et au suivi des dossiers thématiques transverses aux bureaux du CMG et contribuez au pilotage des évolutions organisationnelles su CMG. Sous suppléez le chef de pôle en tant qu'interface avec les entités en charge des systèmes d'information, en assurant les fonctions d'administrateur local.
Il est attendu de l'adjoint au chef de pôle qu'il participe à un dialogue constant avec les entités du CMG et les interlocuteurs privilégiés du CMG et qu'il participe aux travaux de déploiement du e contrôle interne du CMG, qui est appelé à devenir une fonction stratégique auprès du directeur.
Vous exercez notamment les activités suivantes :
Participer au management et au pilotage des activités du pôle
Participer à la rationalisation de la démarche de contrôle interne (modélisation des processus, cartographie des risques, logigrammes, organigrammes fonctionnels...)
Participer au pilotage des travaux d'identification, d'analyse et d'évaluation des risques et mettre à jour la cartographie des risques du CMG
Participer au dialogue constant avec les entités composant le CMG
Participer à la mise en place les revues de processus, assister les responsables de processus
Formaliser, suivre, exploiter, enrichir et analyser les indicateurs de gestion
Construire des outils et requêtes permettant de faciliter le travail des gestionnaires
Assurer la gestion de dossiers transversaux tels que les campagnes de recueil de données pour le bilan social (CET), les prévisions de dépense, les statistiques diverses.
Piloter et restituer les travaux de mise en qualité des données sur le SIRH Alliance et autres utilisés par le CMG
Assurer la fonction d'administrateur local des SI mis à disposition du CMG
NBI : 10 points

Expérience appréciée de l'utilisation du progiciel de gestion des ressources humaines SIRH et de la gestion de paie intégrée
éditée par HR Access.
Expérience de la mise en oeuvre de la démarche de contrôle interne et de maîtrise des risques.
Pratique de l'encadrement et de l'organisation du travail d'une équipe.