Responsable des Ressources Humaines et Finances H/F - Msanda Mayotte

RH Participer à la définition de la stratégie RH et recueillir les besoins et attentes des opérationnels ; Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie ; Participer à la préparation et à l'optimisation des budgets ; Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH

Élaboration et mise en oeuvre des processus RH

Préparer et mettre en oeuvre les entretiens professionnels ; Piloter l'élaboration et l'actualisation des fiches de postes en lien avec les services ; Contribuer à l'amélioration des conditions de travail ; Piloter la mise en oeuvre et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels ; Organiser le recueil des besoins de formation ; Elaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation

Gestion administrative du personnel

Elaborer les tableaux de bords sociaux ; Superviser la gestion de la paie ; Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations de l'employeur en matière de protection sociale et de santé ; Effectuer une veille juridique et sociale en lien avec le secteur médico-social et sanitaire

Rôle d'information et de conseils auprès des opérationnels

Conseiller et assister les responsables sur les différentes problématiques RH ( droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail , intégration, mobilité, gestions de IRP, procédures disciplinaires.) ; Assurer, animer, faciliter la communication aussi bien en interne qu'en externe

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Conception de programmes de formation,Diplôme supérieur en management international des ressources humaines,Droit du travail,Droit social européen,Evaluation des compétences,Gestion des carrières,Gestion des relations sociales,Gestion des ressources humaines internationales,Gestion des talents,Indicateurs des Ressources Humaines,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Manager des ressources humaines,Master mention gestion des ressources humaines,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Assurer une veille réglementaire et législative,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contrôler des déclarations obligatoires,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Définir des opérations de recrutement,Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet,Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer l'efficacité des programmes de formation,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Négocier une convention ou un accord d'entreprise,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Préparer des rapports détaillés pour la direction,Procéder au licenciement d'une personne,Promouvoir les valeurs de l'entreprise

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Aide à domicile

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.