Commercial Vente Automobile H/F - BH CAR Bordeaux Sud

Présentation de l'entreprise :

BHCAR Bordeaux Sud est une franchise spécialisée dans la vente de véhicules d'occasion, avec plus de 70 agences en France. L'agence de BHCar Pessac accompagne ses clients dans l'achat, la vente et le conseil automobile, au sein d'une équipe jeune et dynamique.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Commercial(e) en Vente Automobile d'Occasion en CDI, disponible dès que possible.

Vos missions :
-Accueillir, conseiller et accompagner les clients dans l'achat de leur véhicule.
-Mener des actions de prospection pour attirer de nouveaux clients.
-Négocier et conclure des ventes de véhicules d'occasion.
-Proposer et vendre des services additionnels (garanties, financement, pare-brise, etc.).
-Assurer le suivi client, de la prise de contact à l'après-vente
-Participer à la mise en avant des véhicules (photos, annonces, showroom).
-Contribuer au développement de l'agence avec l'équipe.

Compétences comportementales :
-Polyvalence, motivation, esprit d'équipe et goût du challenge.
-Esprit de persuasion et réactivité efficace
-Aisance relationnelle
-Aisance téléphonique

Compétences techniques :
-Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de fidélisation client.
-Technique de prospection commerciale
-Gestion administrative des ventes
-Aisance avec les outils numériques (plateformes d'annonces, mails).

Profil recherché :
-Formation Bac +2 minimum (type BTS Commerce) ou expérience réussie de 2 ans en vente automobiles.
-Permis B obligatoire.
-Passion pour l'automobile

Nous offrons :
-Un salaire attractif de 1 700 € / mois NET selon performance (fixe + variable).
-Un pay plan motivant avec primes.
-Une ambiance conviviale au sein d'une équipe jeune et passionnée.
-De réelles perspectives d'évolution dans un réseau national en pleine croissance.

Type de contrat :
CDI - Temps plein 35 H
Horaire : 9H30 - 18H
Localisation : 6 Avenue Gustave Eiffel 33600 PESSAC
Disponibilité : Dès que possible

Processus de recrutement :

deux entretiens sont prévus - un premier avec le service des ressources humaines, puis un second avec le gérant de l'agence.