Gestionnaire Paie et RH H/F - Zeiss Group

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi professionnel, à la fois stimulant et porteur de sens ?

La rigueur, la discrétion et le sens du service font partie de votre ADN ? Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe à taille humaine, où les mots « Team Spirit » prennent tout leur sens ?

Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et RH rigoureux(se) et polyvalent(e), capable d'assurer une gestion fiable de la paie tout en accompagnant les collaborateurs au quotidien sur les sujets RH.

Si ces quelques lignes vous parlent, rejoignez Carl Zeiss SAS en tant que Gestionnaire Paie et Ressources Humaines (F/H) en CDI.

Carl Zeiss SAS en quelques mots:

Filiale du Groupe ZEISS, leader mondial de l'industrie optique et optoélectronique, la société Carl Zeiss SAS commercialise des solutions pour la métrologie et la microscopie à destination d'une clientèle d'industriels et de laboratoires de recherche. Avec près de 200 collaborateurs basés à Rueil-Malmaison (92), Neuville-sur-Oise (95), Sablé-sur-Sarthe (72), Mérignac (33) et sur le terrain, la société, en croissance continue, est sans cesse en recherche de nouveaux talents, passionnés et experts dans leur domaine, pour promouvoir des produits et solutions innovants, à la pointe des nouvelles technologies.

Être Gestionnaire Paie et RH chez Carl Zeiss SAS:

Rattaché(e) à Thomas Gillet(Responsable Paie) et intégré(e) à une équipe de 5 personnes, vous jouez un rôle clé dans la gestion du contrôle de paie (environs 350 paies) jusqu'à l'administration du personnel (entrée/sortie).

Vos principales missions seront les suivantes:

Paie & Gestion du temps

- Préparer, traiter et saisir les éléments de paie
- Etablir et contrôler les paies et les DSN (Déclaration Sociale Nominative)
- Gérer les mouvements et les modifications dans ADP
- Saisir les absences pour maladie, maternité, accidents de travail/trajets en lien avec le service QARA
- Assurer la gestion des congés payés & RTT (suivi ADP, CET, régularisation annuelle...).

Suivi des salariés

- Effectuer l'affiliation et le suivi des salariés auprès des organismes sociaux (retraite, frais de santé et prévoyance).
- Gérer les arrêts maladie en lien avec les CPAM et la prévoyance
- Assurer le suivi des visites médicales auprès de nos organismes de santé au travail
- Gérer les tickets restaurant via l'interface Edenred
- Assurer l'accueil administratif des nouveaux entrants et le suivi documentaire lors des départs des collaborateurs
- Rédaction des offres d'embauche, avenants, contrats de travail, attestations et autres courriers, suivi des DPAE
- Conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées à l'Administration du Personnel et de la Paie
- Participer aux différents projets RH.

Et vous dans tout ça?

- Niveau Bac +3 minimum (Licence, BUT, Bachelor...) ou titre équivalent en ressources humaines ou en comptabilité
- 2 à 3 ans d'expérience minimum en CDI, idéalement au sein d'une entreprise de taille moyenne ou grande
- Idéalement, un niveau d'anglais intermédiaire (B1/B2)
- Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel (RECHERCHEV, filtres, TCD...)
- Connaissance et utilisation confirmée du logiciel ADP ou d'un outil équivalent.

Compétences techniques:

- Maîtrise de la paie
- Notions comptables
- Aisance avec les chiffres
- Lecture et compréhension des conventions collectives (idéalement Import/Export).

Savoir-être:

- Esprit d'équipe
- Rigueur et sens du détail
- Discrétion et confidentialité
- Organisation et gestion des priorités.

Le quotidien chez Carl Zeiss SAS:
Nous rejoindre, c'est la promesse d'un quotidien varié et challengeant, au sein d'un groupe international solide, dans lequel les possibilités d'évolutions et de développement professionnel sont nombreuses.

Dès votre arrivée, vous bénéficiez des avantages suivants:

- Une rémunération fixe attractive
- La possibilité de télétravailler 2 jours/semaine
- Entre 9 et 12 jours de RTTs
- Une mutuelle d'entreprise avantageuse
- Ticket restaurant d'un montant de 10.50€ (l'employeur prend en charge 6.30€ et le salarié prend en charge 4.20€)
- La participation aux résultats annuels de l'entreprise (calculée comme ceci: 60% par rapport à votre temps de présence effectif en entreprise excluant les absences et les jours de maladies et 40% par rapport à votre revenu brut annuel)
- Avantages CSE
- Un parcours d'intégration complet.

Date d'entrée souhaitée: Décembre 2025.

Processus de recrutement

- Préqualification téléphonique avec la Responsable Recrutement de Zeiss France
- Entretien par visioconférence avec le Responsable Paie (via Teams)
- Entretien sur site avec le Responsable Paie et un ou des membres de l'équipe RH + Workshop (test technique)
- Prise de références.

Your ZEISS Recruiting Team:
Camélia Monshizadeh Tehrani