Consultant MOE HR Access H/F - Focus Recrutement

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Nous recherchons actuellement Consultant MOE HR Access H/F dans le cadre d'un CDI pour l'un de nos clients, cabinet de conseil reconnu, situé à Paris.

Rattaché(e) à l'équipe MOE HR Access, vos principales missions seront :

- Paramétrer, maintenir et optimiser les solutions HR Access (V7, V8 ou V9) dans le cadre de projets variés (TMA, migration, refonte SIRH) ;
- Accompagner les clients publics ou privés dans la modernisation de leur fonction RH et paie ;
- Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées en lien avec les enjeux métiers et réglementaires (paie, gestion administrative, carrière...) ;
- Animer des ateliers avec les RH, la DSI et les directions métiers pour comprendre les besoins et définir les solutions adaptées ;
- Piloter les phases de conception, paramétrage, recette et déploiement ;
- Sécuriser les mises en production et garantir la fiabilité des processus paie et RH ;
- Participer à l'automatisation et à l'optimisation des chaînes paie et administration du personnel.

Profil recherché :

- Vous maîtrisez HR Access (V7, V8 ou V9) et avez une expérience significative en MOE sur des projets paie/RH et faites preuve de stabilité ;
- Vous savez rédiger des spécifications fonctionnelles, gérer des phases de recette et assurer du paramétrage technique ;
- Vous avez déjà travaillé sur des projets de migration, TMA ou refonte SIRH ;
- Vous savez faire le lien entre les équipes RH et IT avec pragmatisme et rigueur ;
- Vous recherchez un environnement où vos compétences ont un réel impact et où l'autonomie est valorisée.

Informations :

- Paris 75001 ;
- CDI ;
- Cabinet humain avec culture bienveillante ;
- Projets stratégiques et concrets avec une réelle approche terrain .
- Rémunération jusqu'à 50/55k + variables avec télétravail possible (3 jours).

- Vous maîtrisez HR Access (V7, V8 ou V9) et avez une expérience significative en MOE sur des projets paie/RH et faites preuve de stabilité ;
- Vous savez rédiger des spécifications fonctionnelles, gérer des phases de recette et assurer du paramétrage technique ;
- Vous avez déjà travaillé sur des projets de migration, TMA ou refonte SIRH ;
- Vous savez faire le lien entre les équipes RH et IT avec pragmatisme et rigueur ;
- Vous recherchez un environnement où vos compétences ont un réel impact et où l'autonomie est valorisée.