Manager Conseil MOE HR Access H/F - Focus Recrutement

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Nous recherchons actuellement un Manager MOE HR Access H/F dans le cadre d'un CDI pour l'un de nos clients, cabinet de conseil reconnu, situé à Paris.

Rattaché(e) à l'équipe MOE HR Access, vos principales missions seront :

- Piloter et encadrer des projets complexes de transformation RH et paie sous HR Access (V7, V8, V9) ;
- Conseiller les clients et structurer les phases clés : cadrage, conception, paramétrage, recette, déploiement ;
- Garantir la qualité, les délais et la fiabilité des livrables dans des environnements critiques ;
Animer des ateliers avec les directions RH, IT et métiers pour définir les besoins et construire des solutions adaptées ;
- Manager et accompagner la montée en compétence des consultants juniors et confirmés ;
- Contribuer à la sécurisation des processus critiques et à la performance globale des projets SIRH.

Profil recherché :

- Vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience en conseil SIRH et maîtrisez parfaitement HR Access ;
- Vous savez piloter des projets stratégiques et complexes avec méthode, rigueur et leadership ;
- Vous avez une réelle capacité à animer, fédérer et transmettre votre savoir-faire à une équipe ;
- Vous alliez expertise technique/fonctionnelle et vision globale des enjeux RH et paie ;
- Vous recherchez un poste à fort impact, avec autonomie, responsabilités et dimension managériale.

Informations :

- Localisation : Paris 75001 ;
- Contrat : CDI ;
- Rémunération : 60-80K€ + avantages et télétravail (3 jours) ;
- Cabinet humain et à l'écoute de ses collaborateurs ;

- Vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience en conseil SIRH et maîtrisez parfaitement HR Access ;
- Vous savez piloter des projets stratégiques et complexes avec méthode, rigueur et leadership ;
- Vous avez une réelle capacité à animer, fédérer et transmettre votre savoir-faire à une équipe ;
- Vous alliez expertise technique/fonctionnelle et vision globale des enjeux RH et paie ;
- Vous recherchez un poste à fort impact, avec autonomie, responsabilités et dimension managériale