Gestionnaire de Planning RH H/F - APEER

L'APEER (Association Pour l'Éducation Et la Réadaptation) est une Association Loi 1901 et a été fondée le 26 mars 1963 par des parents d'enfants handicapés, L'APEER accueille des enfants et des adultes en situation de handicap mental dans ses établissements situés dans le département de l'Eure, au Castel des Bruyères, à Tilly.

Le secteur adulte de l'APEER recherche une gestionnaire de planning RH (H/F) pour ses Foyers.

Sous la responsabilité du Directeur des Foyers, vos missions au quotidien seront les suivantes :

- Elaborer et suivre les plannings du personnel en lien avec les équipes encadrantes
- Gérer l'ensemble des plannings d'équipe sur Logiciel Cegi
- Anticiper les absences, organiser les remplacements, ajuster les plannings en fonction
- Utiliser un logiciel spécifique pour la gestion des vacataires (plateforme BADAKAN)
- Suivre les temps de travail (heures, absences, congés) et transmettre les données RH
- Être force de proposition pour améliorer l'organisation des plannings
- Jouer un rôle d'alerte en cas de difficulté de couverture des équipes
- Assurer une communication fluide avec les équipes, en amont des changements

Experience: Débutant accepté

Compétences: Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Gérer un planning,Définir les plannings et congés de ses équipes,Gérer les plannings d'utilisation des équipements,Planifier et mettre en oeuvre des projets administratifs,Optimiser la performance de l'organisation,Mettre à jour un dossier, une base de données,Utiliser les outils numériques,Classer des documents

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).