Assistant Ressources Humaines 89 - 2025 H/F - Inalta

INALTA est une association qui gère vingt établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les départements de la Mayenne, de la Sarthe et du Maine-et-Loire. L'association prend en charge, chaque année, environ 8000 enfants, adolescents et adultes accompagnés. Plus de 500 salariés interviennent au quotidien, pour une activité continue, 365 jours par an, 24h sur 24.Sous la responsabilité directe de la DRH et intégré(e) à l'équipe RH, l'assistant(e) RH occupera un poste RH généraliste consistant notamment à :

Réaliser la paye et les déclarations sociales afférentes ;
Gérer l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, DUE, courriers divers) ;
Suivre et gérer les arrêts maladie, maternité, accidents de travail ;
Venir en soutien des gestionnaires RH ;
Appuyer et conseiller les Directions d'établissements et services sur le volet RH ;
Etre en veille juridique ;
Participer aux missions transversales de la direction des Ressources Humaines.

Profil recherché :

Expérience exigée d'au moins 2 ans sur un poste similaire,
Bac +2 (gestion des ressources humaines, droit social),
Curiosité et intérêt pour la veille juridique,
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook),
Connaissance de la Convention Collective du 15 mars 1966 serait un plus,
Grande rigueur, sens de l'organisation, appétence pour le travail en équipe,
Discrétion, réactivité, respect des délais,
Une certificat d'honorabilité sera demandé à l'embauche.

A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapés.

Adresser lettre de motivation, curriculum vitae, avec n° de l'offre à : ****@****.** ou sur le site www.inalta.fr

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.