Gestionnaire RH CDI 100% H/F - Centre Hospitalier Sainte Marie

PRESENTATION DU GROUPE :
Depuis près de 200 ans, l'Association Hospitalière Sainte-Marie s'impose comme un acteur clé de la santé mentale en France. Présente dans 8 départements, elle réunit plus de 6 000 collaborateurs et poursuit son développement pour offrir un accompagnement humain, innovant et de qualité.
Rejoindre notre groupe, c'est :
- Intégrer un réseau d'excellence en psychiatrie, médico-social et gériatrie.
- Évoluer dans un environnement bienveillant, respectueux de ses professionnels.
- Travailler au sein d'un établissement moderne, tourné vers l'innovation et la qualité des soins.
- S'épanouir dans un cadre collaboratif et pluridisciplinaire.
Situé à Privas, en plein coeur de l'Ardèche, notre établissement vous offre un cadre de vie exceptionnel entre nature préservée et dynamisme professionnel.

VOS MISSIONS :

Ce poste est à pourvoir au 01 novembre 2025.
Sous la responsabilité de la Responsable RH - Pôle ADP et Paie, vous jouerez un rôle central dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel :
Paie & déclarations sociales
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, etc.)
- Éditer les bulletins dans le respect du droit du travail et des procédures internes
- Contrôle de paie avant les virements
- Gestion Logiciel de temps et d'activités
- Contrôler les déclarations sociales (DSN) et le lien avec les organismes sociaux
Gestion administrative RH
- Établir documents post-paie (solde de tout compte)
- Mettre en application le droit social, la convention collective et les accords de branche et d'entreprise
- Gestion des absences
- Participer à la veille juridique et sociale
- Participer au suivi des effectifs et des différents tableaux de bord RH
Conseil & communication
- Répondre aux questions des salariés (bulletins, congés, cotisations.)
- Apporter un soutien juridique RH de premier niveau
VOS HORAIRES :
Journée de 7h48 du lundi au vendredi.

VOTRE PROFIL :

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome, et reconnu(e) pour votre sens du service ?
Nous recherchons un(e) professionnel(le) titulaire d'un diplôme de niveau 5 minimum (Bac +2/3 orienté Gestion paie-RH).

Une expérience significative en paie est exigée.
Casier judiciaire vierge requis.

VOTRE REMUNERATION : 2 418 € brut mensuel minimum

Coef 439 soit 2 010.62€ brut mensuel
Reprise ancienneté à 100%, pouvant aller de 1% à 34% du brut mensuel
PRIME SEGUR de 238€ mensuel
Prime fonctionnelle de 12 points soit 54.96€
Prime décentralisée de 5% du brut annuel (versée en décembre)

Avantages sociaux :
27 jours de congés payés + 19 RTT
Mutuelle / Prévoyance
Retraite supplémentaire PERCO
Crèche d'entreprise
Restaurant self sur place

Les candidats peuvent contacter :
- Madame Stéphanie BARAL, Responsable RH Pôle ADP et Paie

Pourquoi nous rejoindre ?

Un véritable projet de carrière : avec la mobilité interne et les perspectives d'évolution, nous vous accompagnons dans votre développement professionnel.
Un collectif bienveillant et engagé : ici, vous ne travaillez jamais seul(e). L'échange et la collaboration sont au coeur de notre organisation.
Un établissement tourné vers l'avenir : nous investissons dans la formation, l'innovation et l'amélioration continue pour garantir des soins de qualité.
Rejoindre les Établissements Hospitaliers Sainte-Marie, c'est faire le choix d'un métier porteur de sens, au sein d'une structure qui met l'humain au centre de son engagement.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Gestionnaire de paie,Gestionnaire paie et administration sociale,Assurer la confidentialité des informations de paie,Etablir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.