Chargé - Chargée des Ressources Humaines H/F - Societe Nouvelle de L'hotel Mont Blanc

L'Hôtel Mont-Blanc, un lieu emblématique au coeur de Chamonix.
Établissement 5 étoiles prestigieux, l'Hôtel Mont-Blanc appartient au groupe H8 Invest, réputé pour ses adresses exclusives partageant une même ambition : le souci du détail allié à un luxe discret.
Situé dans le centre de Chamonix, l'Hôtel Mont-Blanc incarne parfaitement cette philosophie. Institution historique depuis 1849, il demeure l'adresse incontournable de la vallée, prisée en toutes saisons.RESUME DU POSTE

L'hôtel Mont-Blanc 5* à Chamonix, recrute en CDI un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines à compter de début octobre.

En rejoignant l'Hôtel Mont-Blanc, l'un des hôtels les plus luxueux de Chamonix, vous intégrez un cadre de travail prestigieux et bienveillant.
En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines au sein de notre établissement 5 étoiles, sous la responsabilité de notre Responsable administrative et financière, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des collaborateurs. Vous contribuerez activement à créer un environnement de travail positif, à soutenir la performance des équipes et à incarner les standards de l'hôtellerie de luxe.

VOS MISSIONS :
- Charge du recrutement : évaluation des besoins auprès des chefs de service, rédaction des annonces, sélections des candidats, conduite des premiers entretiens ;
- Participer à la bonne intégration du personnel, accueillir les nouveaux collaborateurs ;
- Accomplir les formalités administratives et suivre le cycle de vie du personnel de l'entrée à la sortie : DPAE, rédaction des contrats, suivi des visites médicales, affiliation à la mutuelle d'entreprise, suivi des absences et des CP. ;
- Gérer les logements : Suivi auprès des agences immobilières, des propriétaires., participer aux états des lieux d'entrées et de sorties, s'assurer du bon entretien des logements. ;
- Contrôler la bonne application du droit du travail : suivi de l'organisation du travail et des plannings via le logiciel SILLA, conduite des entretiens professionnels, veille sociale et juridique, mise à jour du DUERP et des documents obligatoires (affichage)., organisation des élections du CSE. ;
- Organiser les formations : évaluation des besoins en formation, suivi des formations obligatoires, organisation des formations avec les organismes et AKTO, suivi des demandes de prise en charge.
- Soutenir les chefs de service dans la gestion de leurs équipes et apporter une écoute active aux collaborateurs ;
- Soutenir notre Responsable administrative et financière dans ses fonctions : contrôle des caisse, saisies et règlements factures, mise à jour de la trésorerie, contrôle des coûts et inventaires.
- Charge de la gestion des fournitures administratives.

VOTRE PROFIL :
- Diplômé(e) d'un Bac +3 en Ressources Humaines.
- Expérience en tant que généraliste RH, idéalement dans le secteur hôtelier ou du luxe.
- Excellente connaissance du droit du travail et des pratiques RH.
- Sens du service, discrétion, diplomatie et grande rigueur.
- Qualités relationnelles fortes : écoute, empathie, esprit d'équipe.
- Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit) indispensable.

AVANTAGES :
PEC parking à 75% ou carte transport à 50%
Tarifs préférentiels sur les soins et produits Spa de notre marque partenaire
Tarifs préférentiels auprès de nos partenaires locaux

ORGANISATION DU TRAVAIL :
2 jours de repos fixes et consécutifs
35h par semaine, 2600 euros brut mensuel (à débattre selon profil).
Pointeuse électronique

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestion

Langues: Anglais souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.