Gestionnaire Paie H/F - Groupe Candor

Lieu : Siège social - VAL DE REUIL (27)
Contrat : CDI - Temps plein
Prise de poste : A compter du 1er octobre

Qui sommes-nous ?

Le Groupe CANDOR est le premier acteur Normand dans le secteur de la propreté et des services associés, doté d'un chiffre d'affaires de 45 millions d'euros.
Nous intervenons auprès de clients variés (bureaux, commerces, copropriétés, sites industriels.) en garantissant un haut niveau de qualité et de proximité.
Avec 2500 collaborateurs, notre entreprise place l'Humain et la Qualité au coeur de toutes décisions.

Vos missions :
Rattaché(e) au Responsable Paie, vous prenez en charge la gestion complète de la paie pour un périmètre d'environ 450 salariés, dans le respect de la convention collective de la Propreté.

Vos principales missions seront :
- Collecter et contrôler les éléments variables de paie (absences, primes, heures de nuit, temps partiel, multi-sites, etc.)
- Établir et contrôler les bulletins de paie
- Assurer la gestion administrative du personnel : (contrats de travail, suivi des visites médicales, mutuelle, dossier de prévoyance.)
- Préparer les simulations financières des départ (retraite, rupture conventionnelle, licenciement.)
- Accompagner les managers et les collaborateurs sur les questions liées à la paie et au droit social courant
- Le cas échéant, gérer les charges sociales et DSN mensuelles/événementielles

Votre profil :
- Formation Bac +2 à Bac +3 en Paie et/ou RH nécessairement,
- Expérience de 2 à 3 ans minimum en gestion de paie, idéalement dans un secteur à forte volumétrie (propreté, restauration, intérim, etc.),
- Maîtrise des outils de paie (SILAE) et bonne aisance sur Excel,
- Connaissance de la Convention Collective de la Propreté serait un atout,
- Rigueur, organisation, confidentialité et sens du service,
- Vous vous reconnaissez dans les valeurs du Groupe : respecter ses engagements, considérer chacun, aimer rendre service, progresser ensemble

Ce que nous offrons :
- Une entreprise en croissance où vos compétences seront valorisées
- Un cadre de travail dynamique et bienveillant
- Un package attractif : salaire fixe (entre 24K et 28K selon profil) + avantages (horaires aménageables, prime de performance)

Experience: 2 An(s)

Compétences: Droit du travail,Gestion administrative du temps de travail,Titre professionnel gestionnaire de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Conseiller, accompagner une personne,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir un bulletin de paie,Former les collaborateurs aux procédures de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Réaliser la gestion administrative du personnel,Relayer de l'information,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.