Chargé de Développement et de Partenariats H/F - A+Architecture Sarl

Le groupe A+ est composé de 93 collaborateurs, comprenant plusieurs entités spécialisées. Architectes, coordinateurs de travaux, économistes de la construction et ingénieurs partagent les mêmes locaux dans une dynamique d échanges pluridisciplinaires.
La maison mère montpelliéraine, en pleine expansion, se développe dans les domaines de la culture, du sport, de la santé, des bureaux, de l habitat, de l enseignement et de l urbanisme Sa signature architecturale se veut moderne et innovante.Contexte

Les Ateliers A+ rassemblent plus de 100 collaborateurs - architectes, urbanistes, paysagistes, designers, ingénieurs, économistes, maîtres d'oeuvre, infographistes 3D et vidéastes - réunis dans un même lieu autour d'une dynamique d'échanges pluridisciplinaires.
Dans le cadre de son développement, l'agence recrute un chargé de développement et de partenariats H/F en CDI, basé à Paris et amené à se déplacer sur l'ensemble du territoire français.

Missions

Le chargé de développement et partenariat H/F aura pour mission de déployer la stratégie de développement de l'agence et de renforcer sa présence sur le marché français.
Il contribuera à la croissance des Ateliers A+ en créant, animant et consolidant un réseau de partenaires et de prospects, tout en identifiant de nouvelles opportunités.
Ses actions s'inscriront dans un travail collaboratif étroit avec l'équipe dirigeante, qui l'accompagnera dans le développement et la structuration de ses démarches.

1. Prospection & représentation
- Identifier et rencontrer de nouveaux prospects (collectivités, promoteurs, investisseurs, opérateurs privés, partenaires BET, etc.).
- Développer et animer un réseau de contacts sur l'ensemble du territoire français.
- Représenter l'agence lors d'événements professionnels (salons, conférences, rencontres institutionnelles).
2. Suivi & coordination
- Assurer la liaison entre les prospects, la direction et le pôle concours.
- Qualifier les opportunités et transmettre les éléments nécessaires à l'équipe concours.
- Tenir à jour et enrichir le suivi du réseau professionnel (CRM, relances, rendez-vous).
3. Stratégie & veille
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de développement et de partenariats.
- Assurer une veille sur les concours privés et les projets émergents.
- Contribuer aux réunions de développement et de stratégie de l'agence.

Compétences requises

- Intérêt marqué pour l'architecture, l'urbanisme et la maîtrise d'oeuvre.
- Excellentes aptitudes relationnelles : aisance à représenter l'agence auprès d'interlocuteurs variés (collectivités, promoteurs, institutionnels, partenaires privés).
- Capacité à convaincre et à fédérer, sens du réseau et des partenariats.
- Organisation et rigueur dans le suivi des actions (CRM, relances, reporting).
- Esprit stratégique : capacité à analyser les opportunités et à contribuer aux choix de développement.
- Autonomie et proactivité dans la gestion de vos déplacements et rendez-vous.
- Esprit d'équipe, goût du challenge et sens du collectif.
- Mobilité nationale : disponibilité pour des déplacements réguliers sur le territoire français.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Intégrer une équipe dynamique et pluridisciplinaire au sein d'un atelier d'architecture reconnu.
- Participer activement au développement du groupe.
- Développer vos compétences dans un environnement stimulant.
- Poste en CDI, 39h, basé à Paris.
- Rémunération fixe attractive + remboursement des frais liés aux déplacements.

Poste

Merci de faire parvenir votre CV et lettre de motivation à : ****@****.**

Experience: 3 An(s)

Compétences: Elaborer, adapter une proposition commerciale,Elaborer une stratégie commerciale,Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités d'architecture

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.