Animateur Chargé de Parcours de Prévention de la Perte d'Autonomie - Ccas de Toulon H/F - Fonction publique Territoriale

Présentation du CCAS

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de TOULON est un établissement public administratif qui met en ½uvre la politique sociale communale en organisant des actions de solidarité dans la lutte contre l'exclusion et dans l'accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap.
Il dispose de trois Directions encadrées par une Direction Générale : Direction de l'Autonomie, Direction de l'Inclusion et de la Solidarité, Direction des Ressources Moyens Généraux.

Présentation de la Direction de l'Autonomie

La Direction de l'Autonomie met en ½uvre les orientations en matière de politique d'action sociale de la collectivité en faveur du parcours de vie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Elle conduit la politique sociale en faveur de l'autonomie et son évaluation. Elle pilote, coordonne et adapte son offre de services (CLIC, SAD, Résidences Autonomies et EHPAD) pour répondre aux besoins de la population cible.

Présentation de l'établissement Le Saphir

L'établissement hébergeant des personnes âgées dépendantes (EHPAD) Le Saphir dispose de 90 lits. Sa gestion courante est assurée par un chef d'établissement.

La coordination de l'activité des soins est assurée par l'infirmier coordinateur, en lien avec le médecin coordonnateur de l'établissement, la coordination de l'activité hôtelière est assurée par l'adjointe au Chef d'établissement. L'ensemble des activités sont supervisées par le chef d'établissement.

L'établissement dispose d'une Unité Protégée (UP) pour les personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou apparentée avec un espace de stimulation sensorielle et d'un Pôle d'Activité et de Soins Adaptés (PASA) pour accueillir en semaine, nos résidents, par groupes homogènes, autour de différentes activités qui visent à stimuler les capacités cognitives restantes.

L'évolution de l'EHPAD s'inscrit dans une démarche qualité visant à favoriser la prise en charge globale des résidents par une équipe pluridisciplinaire mobilisée et formée à la bientraitance au travers du projet d'établissement.

Présentation du Pôle Hébergement et Vie Sociale

Le pôle hébergement et vie sociale joue un rôle essentiel dans l'accompagnement quotidien des résidents au sein de l'EHPAD.
Il assure non seulement le confort matériel et hôtelier des personnes accueillies mais participe également à la préservation du lien social, à la qualité de vie ainsi qu'à la prévention de la perte d'autonomie.

Le pôle est composé d'un/une responsable, d'agents hôteliers et d'animateurs/trices qui travaillent en étroite collaboration avec le pôle soins afin d'assurer une prise en charge globale, respectueuse et bienveillante.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o083250915001026-animateur-f-h-charge-parcours-prevention-perte-autonomie?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Formation et expérience

? Niveau BPJEPS spécialité Animateur mention Animation Socio-Educative ou culturelle (RNCP39926)
? Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel en particulier)
? Expérience en tant qu'animateur auprès des personnes âgées

Compétences techniques de base

? Organiser méthodiquement son travail et savoir dégager les urgences et les priorités
? Savoir gérer un groupe et faire preuve de leadership (animation de séances collectives et influence positive)
? Savoir gérer et organiser (planification et suivi des programmes d'activités)
? Renseigner les services, les agents, les personnes extérieures
? Rassembler les documents nécessaires et les organiser selon les procédures administratives définies
? Saisir informatiquement des données
? Tenir à jour des fichiers
? Opérer des activités de classement
? Connaître le vocabulaire technique du domaine de l'EHPAD
? Savoir élaborer un programme de loisirs et de prévention en coordination avec les autres intervenants de l'établissement
? Savoir animer des ateliers individuels ou des ateliers de groupes
? Avoir des aptitudes à la communication verbale
? Connaitre les problématiques du vieillissement

Aptitudes

? Etre créatif et imaginatif
? Connaitre les besoins en activités destinées aux personnes âgées et aux personnes accueillies au sein de la structure ainsi que les problématiques du vieillissement
? Développer un bon relationnel avec les résidents et leur famille
? Etre capable de travailler seul ou en équipe
? Avoir une aptitude physique totale au poste
? Intervenir avec discrétion et dans le respect de l'intimité des personnes
? Savoir réaliser des transmissions ciblées

Savoir être

? Avoir le sens du service public et du travail en équipe
? Faire preuve d'empathie, en se mettant à la place de la personne pour mieux comprendre ses émotions et ses ressentis
? Faire preuve de bienveillance, en adoptant une attitude respectueuse, chaleureuse et encourageante
? Être capable de s'adapter à des interlocuteurs différents et à des situations variées
? Être discret (e), méthodique et organisé(e)
? Savoir être réactif et capable de référer
? Respecter strictement la confidentialité des informations et le secret professionnel
? Savoir prendre des initiatives
? Connaitre les limites de ses compétences
? A voir le sens des responsabilités et de la conscience professionnelle

Contraintes du poste

? Disponibilité
? Planification annuelle des congés au 1er novembre pour l'année suivante
? Travail le week-end et les jours fériés
? Sorties en minibus avec les résidents
? Possibilité de modifier les horaires lors des sorties exceptionnelles
? Poste non compatible au télétravail