Responsable de Service Paie Carrière - Mairie d'Auch H/F - Fonction publique Territoriale
- Auch - 32
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
La ville d'Auch recrute un-e responsable de service paie-carrière pour son site basé à Auch ; rattaché-e à la Directrice des Ressources Humaines ; vous pilotez, encadrez et sécurisez à partir des dispositives législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de paie, de carrière et de retraite pour les 3 collectivités (Ville, GACG, CIAS, PETR et OT - 1050 agents).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o032250612001172-responsable-service-paie-carriere?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Savoir :
Politique salariale de la collectivité
Statut de la fonction publique territoriale et Droit du travail
Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. )
Méthodes de conduite de projets
Statut de l'élu local (indemnité et imposition)
Cadre réglementaire concernant la Carrière
SIRH module carrière/paie/gestion des temps
Savoir-Faire :
Maitrise de la législation et de la réglementation relative à la paie et au statut de la fonction publique territoriale ;
Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière de paie et de carrière ;
Organiser et conduire un projet (planification, décomposition en tâches, diffusion des informations, etc.) et mobiliser les compétences ;
Proposer et argumenter à sa hiérarchie des options/scénarios techniques à mettre en ½uvre ;
Assurer une veille juridique et réglementaire ;
Développer des dispositifs d'évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus par le Pôle Paie Carrières ;
Maitrise d'un logiciel de gestion RH et de paie (Sédit de Berger Levrault)
Management opérationnel collectif et individuel ;
Savoir planifier et conduire un projet pluridisciplinaire ;
Construire et exploiter les tableaux de bord et outils de pilotage de manière à leur donner une suite efficace ;
Mettre en ½uvre les pratiques durables définies à l'intérieur du service ou du pôle ;
Savoir-Etre :
Qualités relationnelles ; Disponibilité et réactivité ;
Sens de l'organisation et de la rigueur ; Exemplarité ;
Capacité d'analyse et de synthèse (environnement, contexte, statistiques, besoins...)
Sens de l'anticipation - Esprit d'initiative - Force de proposition
Esprit d'équipe et de coopération
Sens du service public (neutralité, égalité de traitement des usagers, respect de l'intérêt général, sens des relations avec l'usager)
Discrétion professionnelle / Respect de la confidentialité