Recrutement Iziwork

Manutentionnaire H/F - Iziwork

  • Nantes - 44
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 18 septembre 2025
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Manutentionnaire (h/f) à Nantes. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client est un spécialiste de l'installation de systemes de traitement de l'air

À propos de la mission

Dans le cadre de la construction d'un nouveau bâtiment, vous participerez à l'installation d'un systeme de traitement de l'air

En support du technicine référent, vous serez amené à l'assister dans sa mission au travers de diverses taches manuelles dont de la manutention

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Nous recherchons pour ce poste un candidat habile de ses mains
Une expérience en tirage de câbles serait un plus

- Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenus

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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