Chargé de Projet MOA SIRH H/F - Groupama Gan Vie

Vous souhaitez intégrer une entreprise à dimension humaine et en pleine croissance ? Vous cherchez à faire valoir votre talent et à acquérir de nouveaux savoir-faire ?

Ne cherchez plus, c'est chez nous que ça se passe.

Nous, c'est GGVie : l'unique société d'assurance de personnes du Groupe Groupama.

Nous, ce sont les femmes et les hommes de GGVie : près de 2 200 collaborateurs qui expérimentent, se serrent les coudes, s'écoutent et se donnent les moyens d'agir pour révolutionner le métier d'assureur.

Chez nous, on conçoit, souscrit et gère des contrats d'assurance vie et santé (épargne, retraite, prévoyance et santé). Ces derniers sont ensuite commercialisés par nos 5 réseaux de distribution : Caisses Régionales Groupama, Gan Assurances, Gan Patrimoine, Gan Prévoyance et Gan Eurocourtage.

Et vous dans tout ça ?

Nous le savons, les meilleures idées viennent de vous et nous sommes convaincus de la force du collectif ! Voilà pourquoi nous encourageons la prise d'initiatives, la remise en question et favorisons l'expérimentation.

Nous avons à coeur de vous donner le pouvoir pour que nous puissions, ensemble, viser haut et relever nos défis.

Envie de rejoindre la communauté #GGVie ? Votre belle histoire pourrait commencer ici !Votre mission si vous l'acceptez.
Groupama Gan Vie accélère la digitalisation de ses processus RH à travers le développement d'outils innovants. Ce poste, entre stratégie et opérationnel, dans un environnement en pleine transformation, vous permettra de structurer, d'innover et d'avoir un réel impact sur l'expérience RH auprès de différents acteurs : Direction des ressources humaines, management et collaborateurs.
Afin de renforcer son équipe, la Direction RH recherche un(e) chargé(e) de mission MOA-SIRH, Data & IA RH en CDD.
Rattaché(e) à la Responsable ADP & Digital RH, vous interviendrez sur 4 volets :

- Digitalisation & Projets SIRH
Contribuer au pilotage et au suivi des projets RH digitaux
Recueillir et formaliser les besoins en lien avec les équipes RH
Rédiger les cahiers des charges, assurer le lien entre métiers et IT
Réaliser les phases de tests, recettes et accompagner les utilisateurs
Gérer le support fonctionnel : réponses aux questions, suivi des bugs et évolutions avec les référents RH, éditeurs et la DSI
Pilotage des actions de conduite du changement pour favoriser l'appropriation des outils et des processus par les utilisateurs

- Data RH
Garantir la qualité, l'exploitation et l'analyse de la data RH
Produire des reportings, tableaux de bord et indicateurs sociaux
Mettre en place des outils de suivi pour appuyer la stratégie RH

- IA & Innovation RH
Assurer une veille technologique et des pratiques innovantes RH
Participer à la cartographie et l'optimisation des processus RH digitalisés
Participer à l'intégration de solutions IA appliquées aux RH
Être force de proposition pour améliorer l'expérience collaborateur et manager grâce à l'IA

- Soutien à l'ADP
- Apporter un appui ponctuel à l'équipe administration du personnel
- Faire le lien entre pratiques opérationnelles, outils digitaux et exploitation de la donnée

Vous avez envie de faire grandir vos compétences...
... dans une entreprise qui place l'humain au coeur de ses ambitions ?
Voici le Profil recherché :
Formation supérieure en RH, systèmes d'information ou data.
Expérience de 3 à 5 ans minimum en projets SIRH, gestion de la donnée RH et/ou IA RH.
Maîtrise avancée d'Excel et PPT
Connaissance de JIRA
Gestion pluri-projets
Bonne culture digitale et appétence pour l'innovation RH.
Forte culture du service, d'une orientation solution, d'écoute active et d'une exigence constante de qualité.
Pourquoi venir chez nous ?
Parce qu'on est une entreprise, appartenant à un Groupe solide et bienveillant, à l'ambition forte, qui sait que les meilleures idées viennent toujours de vous.
Parce qu'on s'engage dans le développement de nos collaborateurs (groupes de travail, colloques, formations...), le meilleur moyen pour devenir une entreprise toujours plus innovante et responsable.
Parce qu'on se rappelle toujours pourquoi on agit, on sait se laisser le temps de la réflexion pour avancer ensemble dans la meilleure des directions.

Parce qu'on est flexible dans l'organisation du travail (accords télétravail) comme soucieux de votre équilibre vie pro/perso. Et parce qu'on offre de nombreux avantages : CP et RTT, prime spéciale pour les postes aux services clients/commerce, compte épargne-temps, plan d'épargne, resto d'entreprise, comité d'entreprise, mutuelle et prévoyance intéressantes, intéressement (jusqu'à +1,5 mois de salaire).